毕业后每个人的人生规划其实各不相同。但是，既然成年就不要做梦了，不再存在考上名校就可以一步登天、改变人生的情况。认真工作，思考自己未来的发展和晋升方向才是正途。

只是刚毕业的大学生，其心态很难被驯服，好不容易迎来年终，公司想发个奖犒劳一下毕业生，谁知道却被毕业生吐槽，太欺负人了，还不如不给。

如今大学毕业并不意味着只能去工作，甚至很多人产生一种错觉，觉得大学生们其实更想留在校园，校外的工作对他们来说吸引力确实不高，除非是端上铁饭碗，但那也需要通过考试，言外之意就是还得通过学习来改变自己的命运。

为啥大家会这么认为？也许父母会觉得是大学生现在的要求越来越高，他们不愿意吃苦，很挑剔，很多工作在他们看来不上档次，所以不愿意做。但是看了一些毕业生分享的公司年终奖后，让人意识到另一种可能性。

会不会是现在人才众多，环境也与以前不同，如今的毕业生确实没有得到妥善对待呢？以前的年终奖，抽到一部苹果手机或平板电脑等是很正常的，现在很多大公司也是这样做的，但在小公司工作的毕业生，真的要忍受领导的各种奇葩想法了。

比如一位毕业生抽到了3000万的奖金，那一刻他不敢相信自己的眼睛，心想自己何德何能？但转念一想，总觉得不合理，小公司的身家加起来也不可能有3000万，再一看下面一行小字才知道，原来是“千万别迟到，千万别早退，千万别请假”的意思。

这比起直接说“你的学历不行”，更具侮辱性吧。虽说毕业后终身学习是一条较为可行的道路，但毕业生们没想到自己还会获得所谓的“前途光明奖”，即和领导 1v1 畅聊一个小时。这种“福气”似乎给别人比自己接受更让人容易忍受。

入职小公司的毕业生会因年终奖的巨大落差感而受挫，这也提醒我们，毕业后学历并非绝对的保障，我们要注意走好每一步。选择考公考研、不打算直接就业的学生要注意保护好自己的应届生身份，因为这对参加考试和今后工作都具有重要意义。

虽说学生的本质未变，但现实情况是，许多HR看重是否为应届毕业生。应届毕业生似乎代表着没有工作经验，一些公司认为这样的人不是职场老油条，更容易管理，也有较大的进步空间。

在这第一步，如果大学生认为自己已找到不错的工作，便可签订三方协议，这也算是给辅导员一个人情，让学校的就业率好看些。

如果对考研没什么兴趣，觉得自己读书已经读够了，这些学生直接找工作也是需要技巧和前期准备的，就像考研需要备考一样。找工作其实也需要自己以往的实习证明来支撑，所以从大二、大三开始，可以提前关注一些大厂的校招。

看看有没有直接提供给两三年后毕业的学生的提前实习岗位。这种岗位可能会比较辛苦，但大学生们不要想太多，因为还没进入社会，这个时候处于学习阶段，没必要对待遇有过高要求。只要在大厂或领导面前混个脸熟，以后的发展可能就会更有空间。

对于实在没有学历的人来说，第一步更为关键。此时，很大程度上只能看公司的情况，所以选择一个好的实习公司或者能否直接转正，都需要仔细考察清楚，并且询问前辈的意见。

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