在美东时间的周四上午，正值美国假日季的最后几天，这个对零售业至关重要的时刻，数千名亚马逊员工却计划进行罢工行动。

这次罢工预计将对亚马逊的运营造成显著影响，因为这家电子商务巨头正处在一年中订单处理最繁忙的时期。罢工可能导致数千名工人的

本周四，国际卡车司机兄弟会宣布，位于纽约市、斯科基、亚特兰大、旧金山和南加州的亚马逊工厂将有数千名工人参与罢工，他们要求亚马逊签订合同，提高工资并改善工作环境。

该工会代表美国大约1万名亚马逊工人，其中7家工厂的工人计划在本周四开始罢工。

卡车司机工会在周三发布的声明中指出，由于亚马逊拒绝就合同进行谈判，因此决定举行大规模罢工。除了上述工厂，全国数百个亚马逊物流中心也将由当地工会组织集体抗议活动。

工会已经为亚马逊设定了最后谈判期限，要求亚马逊从本周日开始进行谈判。

然而，观察人士认为，亚马逊可能不会轻易与工会进行谈判，因为它可能担心这会鼓励工会采取更多行动。

哈佛大学法学院劳工与产业教授本杰明·萨克斯指出：“亚马逊显然采取了一种忽视工人集体组织和谈判权利的策略。”

近年来，亚马逊在西班牙、德国等地的工人也因工资和工作条件问题发起过罢工。

作为全球第二大私营雇主，亚马逊一直是工会攻击的焦点。

一些工人抱怨称，亚马逊过分强调配送速度和效率，可能导致员工受伤。而亚马逊则回应称，其工资水平在行业内领先，并通过引入自动化流程来减轻员工的重复劳动压力。

尽管亚马逊声称支持工人组织起来的权利，但该公司更倾向于与员工建立直接关系，并对工会的必要性表示怀疑。

例如，2022年，亚马逊纽约斯塔滕岛的员工投票成立工会，这是亚马逊在美国首次成功组织工会。但亚马逊随后向国家劳工关系委员会提出异议，并对工会的合法性提出质疑。

亚马逊还指责国际卡车司机兄弟会试图非法强制工人加入工会。

华盛顿大学圣路易斯分校的社会学教授杰克·罗森菲尔德认为，亚马逊最初可能不会与卡车司机工会进行谈判，因为它几乎没有面临任何法律上的压力。他指出，在斯塔顿岛罢工事件中，亚马逊并未因忽视工人要求而受到明显惩罚。“这是一种非常成功的策略，工人继续工作，但却没有得到更好的合同。”