近日，百度公关副总裁璩静在短视频上发布的言论引发了广泛关注。

这位副总裁提到“员工闹分手提离职我秒批” ，声称因为她和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。

这一观点直白地让人意外，一下冲上了热搜。不少人对她的观点表示质疑。

有人认为她不近人情。这句雇佣关系，把打工人钉在奴隶位置；

也有人担忧她并不是情商低，而是单纯认为员工地位低，没必要讲究，反映出的是百度内部的管理问题。

副总裁的这番言论引发舆论哗然，百度公关部门迅速成为舆论焦点。

许多网友纷纷留言批评，认为百度的职场氛围过于残酷缺乏人情味，甚至有人开始质疑百度的企业文化和价值观。

大家扒出她在其他视频里的言论，更觉逆天。

例如公关副总裁说自己不知道两个儿子上几年级，是有天问了保姆后才知道。

璩静知道自己对孩子们的陪伴不足，但她并不后悔，因为她选择了职场女强人这条路。

平时自己的手机更是保持24小时在线，全身心投入工作。

因为舆论压力，璩静账号内容已全部不可见，但更有意思的来了。

有百度公关部员工还爆出群聊天记录，璩静要求公关部全员做个人 IP，不做的话就辞退或拿低绩效，真是窒息。

高管ip是未来的一个趋势。因为大家看了雷军和周鸿祎发现，这玩意流量好啊，给公司省下大把的宣发的费用。但老板做IP和高管做IP还是有本质不同的。

老板算是和企业完全的绑定，一荣俱荣一损俱损；而高管完全是可以流动的，璩静拍的视频，就不像是给公司做的公关。而像是打算给自己做视频号。

她成功的黑了自己一把，也黑了百度一把，但黑红也是红。拿公司的资源给自己做个人ip，成功带偏大众对公司不好的印象，反正流量是到手了。

真没想到有一天，公关一把手会进化到自己给公司整事情带来舆情，但她看起来又处理不了自己作出的后果，也挺搞笑的。

在此，我们不禁要问：百度的公关危机，该如何收场？百度又能否在这场危机中吸取教训，提升自身的公关能力呢？让我们拭目以待。