中国的养老压力越来越大，很多老人不得不靠依赖社会福利生活。尽管如此，老人们仍然愿意为他们选择的生活方式而奋斗，因为他们相信只有这样才会使自己快乐和健康。

国际金融危机后，国家发展战略重心转移到了民生上，但是越来越多的人建议全面取消所有人的退休工资发放。

我国养老压力大

新的“十二五”规划提出，要促进经济平稳较快增长，不断提高人民生活水平和质量；强调社会保障体系建设是社会稳定器、调节器和减震器，同时，国内生产总值连年攀升，我国已进入老龄化社会。

中国已经进入了老龄化社会。我国60岁以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.9%；65岁及以上老人占比为10.26%；其中农村地区平均每10个老年人口中就有1人是70岁及其以上老人。

再加上独生子女家庭规模庞大、空巢独居老人比例增加等因素，养老压力可想而知。

老年人口基数大，且需求持续旺盛，加之政府财政投入不足、社会保障制度不完善、养老服务社会化程度不高。

这就需要在大力发展经济的同时，大力推动对老龄人口生活保障、精神慰藉等方面的福利性政策转型。

与国外发达国家相比，我们的负担相对较轻，但随着80、90年代婴儿潮一代的陆续退休以及大学毕业生就业困难，今后每年都会有2000万新增劳动力退出劳动市场。

这些人是否还有足够的储蓄来支撑未来的老年群体？所以，社会应该更加重视老龄问题，制定出专门针对中国人口现状及发展趋势而制定的中长期规划，并据此开展有效的财政支持体系改革。

还有中国老人医疗服务保障水平不高，平均医生数量少，大部分老人没有医疗保险等社会保障，这使得他们看病贵、就医难问题严重。

此外，随着社会转型和经济发展，就业压力增大，很多人会提前进入“空巢期”，从而导致子女们与父母的联系减少，给家庭带来很大影响。

要取消所有人退休工资？

随着老龄化社会的到来，退休工资发放是一个非常重要的问题。对于许多人来说，退休意味着失去工作的机会和金钱。如果全面取消所有人的退休工资发放，是否可行呢？

退休工资发放是指在特定时间内，个人或企业可以从国家、地方或部门得到的一种福利。

具体来说就是当人们60岁以后退休时，他们可以通过自己的养老金账户为国家和政府提供部分保障；当人们80岁以上退休后，国家会继续给予其每月1000元的养老补助。

因此，退休工资发放制度对于实现社会保障体系整体建设具有重要意义。根据《社会保险法》规定，基本养老保险金由公共财政负担，而按照现行标准，每人月缴费标准达不到最低标准。

面对这一问题，不少人认为全面取消所有人的退休工资领取不可行，因为这会导致一些人有“铁饭碗”，而其他人则没有任何收入。

取消所有人的退休工资发放是否可行？这个问题一直困扰着许多人，特别是那些已经在工作了多年的人们。事实上，对于很多人来说，取消所有退休员工的基本福利和待遇并不是一件容易的事情。

首先，我们需要确定全面取消所有人的养老金领取权是否可行。这意味着，如果你想取消你们公司的所有养老金领取权，那么就必须得到劳动部门或者企业组织的同意。

此外，还需要考虑到实际情况，比如通货膨胀率、失业率等因素。要根据当前社会的具体情况和发展规划来判断全面取消所有人的养老金领取权是否可行。

全面取消所有人的退休工资发放是指企业不再为员工提供养老金，而是由个人自行承担其养老责任。

这样做可以让更多人能够以自己的方式养活自己和家人，而不必为了支付社会保险费而放弃自己的基本权益。

但是，在我国这样人口庞大、经济发展速度快的情况下，可能很难实施这一政策。

在国外，老年人的收入一般都比较高，但中国的情况是由于年轻人少而退休人员多。

从这点来看，随着人口老龄化速度加快，劳动力供给难以满足老年群体的养老需求。但是虽然养老负担不断增加，但大多数人认为发养老金是有价值的。

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