近期，河南新乡一位985女生应聘胖东来却未能进入面试的消息引发了广泛关注。该女生表示，她拥有与招聘职位对口的专业背景，并且拥有3年的行业工作经验，然而却依然未能通过胖东来的初步筛选。对此，胖东来客服回应称，该女生的工作经验不符合招聘要求，公司在挑选时会优中选优，不能说她不优秀，只能说有更合适的人选。

这一事件引起了网友们的热议。有人认为胖东来在招聘时的要求过于苛刻，对于一位985高校毕业、有3年行业经验的求职者来说，未能进入面试确实让人感到意外。而也有人支持胖东来的做法，认为公司在招聘时应该根据自己的需求和标准来挑选最合适的人选，而不是简单地以学历或工作经验作为唯一标准。事实上，无论是求职者还是企业，在招聘过程中都会面临一定的挑战和困难。对于求职者来说，如何在众多竞争者中脱颖而出，让自己的简历和经历更符合企业的需求，是一个需要思考和努力的问题。而对于企业来说，如何制定合理的招聘标准，挑选到最适合自己的人才，也是一个需要认真考虑的问题。

在这个事件中，我们可以看到胖东来在招聘时的标准和要求。虽然该女生的学历和工作经验都很不错，但可能并不完全符合胖东来在招聘时的需求。这并不代表她不够优秀，只是说明在这个特定的招聘岗位上，有更合适的人选。因此，我们应该尊重企业的招聘标准，同时也要鼓励求职者不断提升自己的能力和竞争力，以更好地适应市场需求。此外，我们也应该看到，招聘并不是一个简单的筛选过程，而是一个双向选择的过程。求职者在选择企业时，也需要认真考虑自己的职业发展规划和需求，选择最适合自己的岗位和公司。而企业在选择求职者时，也需要考虑到员工的职业发展和成长空间，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

总之，无论是求职者还是企业，都需要在招聘过程中保持理性和客观，根据自己的需求和标准来做出选择。同时，我们也应该尊重彼此的选择和决定，共同推动招聘市场的健康发展。对于那位未能进入胖东来面试的985女生，我们鼓励她不要气馁和放弃。每个人都有自己的优势和特长，也许在这个岗位上并不适合她，但并不代表她在其他领域也无法取得成功。她可以通过继续学习和提升自己的能力，寻找更适合自己的职业发展方向。同时，她也可以从这次经历中吸取教训，反思自己的不足之处，为未来的职业发展做好准备。

对于胖东来这样的企业来说，他们在招聘过程中的标准和要求也值得我们关注和借鉴。作为一家成功的企业，胖东来在招聘时注重挑选最合适的人才，为企业的发展提供有力支持。这种招聘理念值得我们学习和借鉴，无论是在求职还是在招聘过程中，我们都应该注重匹配度和合适性，以实现个人和企业的共同发展。

也难怪有网友表示：985毕业就一定有工作吗？是真心准备在这里长期工作吗？让你先去干收银，你能干多久？是不是为了博眼球？我们不得而知。