我有个朋友李大锤，性子直爽，心气高，跟组织里的人格格不入。别人都玩各种花招博取领导的欢心，他就是一门心思搞技术，对领导和同事的算计见怪不怪。也正因如此，李大锤在单位里向来我行我素，混得可谓是不上不下。

直到有一天，领导找他谈话，劝他要学会与人相处，融入集体。李大锤这才恍然大悟，原来多年来自己一直过的太清高，没有把自己摆进这个大环境中。于是他开始观察身边那些能升迁的人，发现他们为人都比较圆滑，懂得怎样迎合上级，怎样在同事间攀比权力。李大锤心生羡慕，也想学着他们那一套，改头换面重新做人。

我在一旁看着李大锤一头扎进单位的社交圈，忍不住感叹道:“我说老李啊，你这一改变前后的反差也太大了吧。从一个高高在上的谁也看不上，变成一个处处体谅送礼的好员工，你不嫌累吗?”李大锤撇撇嘴说:“我这不是看单位里那些爬上去的人都是拍马屁讨好的么，我也想学着他们那一套试试，说不定我运气好，也能升个副处长什么的呢!”我赶紧劝住他:“李大锤，我劝你三思啊，这副处长哪是这么简单，你这要是学不好，分分钟会掉进坑里的。”李大锤不以为然:“有什么坑的，我技术一流，能力还是有保障的。就算学不好那套，我技术在那儿摆着呢，谁敢不要我？”我只能叹气。其实我能理解李大锤的想法，单位确实很看重员工的人际关系，不懂得捣鼓也上不去。但是一进来就全盘模仿那些圆滑世故之人，李大锤未免太不把自己放在眼里了。

果不其然，李大锤刚开始那阵子，领导和同事对他的变化都很欣赏。送上那么多礼物，处处捧场，谁不乐意。但是时间长了，李大锤的虚伪开始暴露出破绽。领导发现他说话不算数，同事也看出他只会口头挂人。由最开始的风生水起，到后来人人避而远之，李大锤在单位的处境一落千丈。有一次部门聚餐，我碰到面色苍白的李大锤，忍不住调侃他:“怎么这么快就把自己作进去了？学你那一套圆滑话术的本事，到最后连自己都骗不了了吧?”李大锤自知理亏，只能干干巴巴地回了句:“我也不知怎么搞的，本来学习得挺好的，怎么后来就被人看穿了呢?”我无奈地拍拍他:“老李，我之前不是跟你说过么，你不是那块料，不适合玩这一套的。从前你我行我素惯了，这会儿突然一变，人家都把你从前的性子了解得清清楚楚，你这会儿的转变不过是在人家眼里演一出滑稽戏。我看你还是别装了，老老实实做技术吧，面子是保不住了。”李大锤这才恍然大悟，自己从前清高做派，被同事熟知，现在突然装得像个谄媚的小人，简直是自取其辱。于是从那以后，李大锤又恢复了从前我行我素的状态。只不过他重新审视了自己，意识到要学会适应环境，而不是一味针锋相对。他也慢慢学会了与人温和相处，不再那么独来独往。可以说，李大锤找到了属于自己的位置，也得到了大家的认可。通过李大锤的经历，我感悟到，在单位中，员工的定位很重要。如果你本质是一个清高自持的人，那就保持清高的状态，不要为了迎合领导而左右为难;如果你是一个极具人情世故的角色，那就全身心投入，但也要注意分寸，别把自己作得太虚伪。

而最怕的就是李大锤当初那种一下子从高高在上变成谄媚作态的反差太大，那会让人难以置信你的转变，从而无法真正接受你。所以我常说，太高你抬不起，太低你跳不下。在单位中要有自知之明，找到属于自己的位置，这样你才能让其他人接受你这个人。所以，在单位里，你好也不要紧，坏也不要紧，你是个什么样的人，要自己定位，自己把握。如果你本质清高，那就清高到底，别为了别的目的而装腔作势;如果你很有世故手腕，那就融入其中全力以赴。只有找到自我的定位，让外表与内核相符合，这样才能让人信服，而不是混成个四不像，令人避之唯恐不及。