秦川从基层刑警到刑侦总队副总队长，一路可以说平步青云，超强的工作能力，屡次立功，对案件的敏锐，都是他晋升的阶梯。

同期好友的事业发展都远不如他，能力是一方面，另一方面是他的处事方法。

秦川刚到西山分局时，脾气执拗，敢说敢干，还没报到就调出高建设一案的卷宗，与大队长胡兵对着干。

不难看出此时的秦川是愣头青，一心扑在案子上，没有处理人际关系的能力，就算明着和胡兵不对付也不在意。

如果秦川一直是这样的状态，恐怕他不会在之后变为秦总，会一直是某个大队的队长。

毫无疑问他是幸运的，遇到了愿意提点和栽培他的领导，戴局和韩局，但先决条件是秦川在1·28案彰显出自己不俗的实力。

因为在破案上展现出锋芒，才会被两位局长看到，这正是他被幸运青睐的根本原因。

他和胡兵的不睦，早就不是新鲜事，甚至到了有我没他的地步，两位局长为此替他操了不少心，最后将他调至预审科。

韩局将他调到预审科不是随意的决定，而是经过深思熟虑，知道秦川直脾气，预审偏偏就是磨炼脾气的地方。

预审不仅要有好脾气，还要有圆滑的处事方式，更重要的是，预审的同事年龄偏长，光是和这些前辈相处，就要耗费秦川不少心思。

说的浅，起不到作用，说的深，又不好张口，沟通便是秦川到预审学习的第一课。

在预审的两年，是秦川成长路上的重要转折点，事实证明，秦川被调至绪城当支队长时，就已经有了明显转变。

他的脾气不再横冲直撞，而是在面对他不解或生气的情况下，懂得先压制住自己的脾气，搞清楚情况才是最重要的。

这个时候的他，已经初见秦总的办事风格，高效率完成案件，不带有个人情绪。

到秦总时期，可以明显感觉到他的蜕变。

面对基层刑警时，他从不以身份压制大家，反而在开会时鼓励大家，希望大家多提出自己对案件的想法。

这是早期秦川不具备的，早期的秦川会先抛出自己的看法，甚至会急于反驳他人观点。

当会上有反对的声音，秦川会拿出自己的依据进行分析，令所有人心服口服，不再有异议。

下属面对问题时，他不会责怪对方办事不当，也不会拿出官架子置之不理，而是用他来想办法来解决。

遇到他无法解决的问题，他也会找他的领导，他找领导时，就比下属找他还要突显他的处事能力。

比如杨雄等人在清树江挖枪，挖了一星期也没有进展，秦川找领导求助时，没有说困难，而是讲出当下面对的情况并把处理问题的方法一并告知领导，领导只需按照秦川的方案去协调就能解决问题。

下属抛出问题，秦川针对性的去调查了解后得到解决方案，最后找领导协调，这就是秦川的厉害之处。

如果秦川也像杨雄一样，对着上级只说困难，怕是坐不到秦总的位置。

一个人的优秀，从来不是单一的，一定是很多闪光面的组成，才展现出卓越。