又到年底，各企业一年一度的年会开始提上日程。

网上关于年会的吐槽声也越来越多。

诟病的点大多是，又要听领导述职了，又要准备节目上台表演了，又要占用一个美好周末了。

年会一整个流程下来，领导是乐呵了，基层员工却被折腾得心力交瘁。

但上面说到的那几点，还不是最可怕的，最折磨人的，当属低俗年会。

来看看越南某家公司的年会。

老板安排员工们，玩一个叫“18禁的摘葡萄”的游戏。

光听名字，就很恶心。

但你看了视频，只会更想吐。

先是让男女员工对视而坐。

女性员工的胸部上放着几颗葡萄。

接着，男同事把女员工的双手缚在身后，再低头用嘴衔起女方胸部的葡萄。

咬到一个后，就往女员工的嘴里送。

一个接一个，直到送完。

全过程，男同事都只能用嘴巴来完成，可女同事呢，只能任用男同事对自己上下其嘴，自己却完全动不了。

不禁想问，这家公司的企业文化是男尊女卑吗？

年会的娱乐就要以女性受羞辱为代价吗？

再来看看其他公司。

有公司，安排姑娘们跪在舞台上，互相扇耳光，还要求越响越好。

有公司，领导假装醉酒不注意，对女员工大伸咸猪手。

还有的，让女生背对着男生趴在椅子上，男生则贴着她的臀部，把隔在两人中间的气球挤爆......

这个动作，真是不可描述，叫人作呕.....

恶心的可不只是一些小企业，有些大企业也让人大跌眼镜。

2017年，某讯的一场年会被骂上了热搜。

现场，男员工站着，女员工跪着。

男员工双腿夹着一个水瓶，女员工则用嘴去旋开瓶盖。

台下，是一片“加油”声。

如此不堪入目的内容在这样一家大企业的年会上上演，真是完全出乎老百姓意料。

发明这个游戏的人，是用下半身思考的吧。

被骂后，官方马上出来致歉。

没想到，这件事引发了一些某讯前员工出来吐槽。

印象很深的一条是：

之前在那工作的时候，有个男导演被要求在办公区仅穿一条内裤裸奔，还有年末聚餐时年会导演只穿内裤让在在场的女性围在他身边拍大合照，后期这张大合照还被P为典型的AV封面发布了，还有在年度会议上，主办方以游戏方式要求幸运者上台参与各种大尺度活动，可以拒绝，但拒绝就无法获奖。

原来，这家公司搞这种恶臭年会活动也不是一次两次的事了。

把低俗当有趣，把下流当风格，真的很恶心。

在知乎上看到这样一句话：

“一流公司的年会是领导扮丑娱乐员工，三流公司是员工扮丑娱乐领导。”

可惜，一流公司寥寥无几，三流公司遍地开花。

近年来，企业年会逐步变质。

一些混乱的、下流的、带性暗示的活动，逐渐混到年会当中。

最无语的，是领导还认为这可以增进感情、调节氛围...

这根本是将员工（特别是女性员工）置于尴尬或无助的境地。

真不知道玩这些游戏的人，心理得有多强大，才能忍受这样的羞辱和痛苦。

为了迎合领导的恶趣味，多少员工苦不堪言。

背离文明的年会，早就该退出历史舞台了。

继续沉默和忍让，是对恶俗风气的纵容，更是将尊严抛掉任人践踏。

抵制下流恶臭的低俗年会，应该是每个理性之人的自觉。

请不要让低俗扭曲的年会，玷污了员工的心灵；

请不要让无底线的企业，败坏社会风气。

才是员工真正想要的？

其实，大家也不是反对年会，只是反对那些把低俗当有趣、把恶臭当风格的活动。

公司举办年会的初衷是什么？

是为了总结企业过去一年的收获与过失，也是为了让员工对企业有归属感，让员工开心，下一年愿意更加奋发图强为公司工作。

然而，逐渐变味的年会显然正在远离这一初衷。

年会，很大程度上来说，就是一家公司的名片。

从年会活动，就可以看出这家公司对底线的定义是什么。

一家不把员工放心里，不尊重员工的企业，想必也很难走太远。

员工真正想要的年会是什么呢？

就像有位网友说的，他们公司的年会，都是老板准备奖品，接着员工跟客户一起抽奖。

整场年会的流程，就是抽奖跟吃饭。

与其大张旗鼓举办多种活动让员工难受，不如简单点好。

如果做不到，那不如不办年会，想些真正能让员工满意的年终活动。

比如这个网友说的：“办豪华年会，不如省下钱给员工多发点钱，这年头钞票比较贴近人心。”

还有一个网友讲了自己公司的做法，在网上收获了2000个点赞。

他们公司，准备了泡温泉活动。

可以泡18个小时。同时附加4顿自助餐。

最重要的，是没有逼迫员工跟员工之间一定要互动交流，可以各玩各的，玩好就离开。

光明日报曾有言：“让变味的企业年会少一些，企业管理者和基层员工之间多点平等的交流，或许能起到更好的作用。”

套路自古留不住人心。

各位老板，真想员工卖命，就不要再高高在上，想那些折磨人的活动了。

人心，是靠尊重和真诚才能赢来的。