浙江绍兴辅警实行“年薪制”，首年15万起步。

2年后上调到18万，优秀者更是可以达到20万以上，这不堪比热门央国企吗？

一直以来辅警都被不少人诟病，除了基层的辛苦外面，工资待遇更是一大苦楚，大部分人都是因为生活的压力不得不选择离开，低收入、没保障、艰苦的环境是一道坎，最主要的是职业发展受限，社会的认同度不高随着政策的出台带来很大的希望。大部分地区在陆续跟进，杭州、上海、深圳等地将有效落地后，慢慢会辐射到全国各地。我们先来总结下目前辅警的境遇情况：

1.低收入

大部分地区月收入只有2500—3500元，自身生活开销都是一大难题，还不说养家糊口。

2.工作环境艰苦

岗位的不同工作环境也不一样，比如交通辅警、派出所辅警、看守所辅警、应急处突辅警、公共交通治安分局辅警等。除了一些文职以外，大部分工作都比较辛苦。

3.职业受限

晋升机会相对有限，人数多、竞争大。

4.危险性

具有一定的风险性，面对各种突发情况和危险，工作压力大，需要良好的心理素质和调适能力。

5.社会认可度低

大多数人都会用警察和辅警作比较，往往瞧不上。

随着首批“年薪制”的实行，引来了大众的关注，各种声音都在此起彼伏。新政策有哪些变化呢？

1.收入的变化

各地区未来有所不同，不过也大大提升了薪资的期许，最优秀的还能达到年薪20万。

2.福利

五险一金、带薪休假、节假日补贴等福利待遇一应俱全。

3.职业发展

年薪制辅警工作满5年，表现优秀的可以直接参加公安机关定向招录，“转正”不是梦，也是所有辅警最期待的。

4.社会认可度大大提升

各种机制的改动会有一支更专业、更稳定的辅助队伍，会对人民群众更好的服务，真正的获得应有的尊重与认可。

当然，成为年薪制辅警同样不是那么容易的事情，学历、特殊专长等都是需要优先考虑的，我们高考学子想选择这条路也要提前准备，规划。要想到竞争在什么地方都存在的，最起码在这一路上不再是“死胡同”。

政策的实行会不会对高考生有压力呢？

有编制的道路必定有众多人的争夺，未来会限制报考的专业，院校的可能。