事业单位是国家或地方政府设立的，从事公益性、服务性工作的单位，事业单位的招聘，既没有公务员的竞争那么激烈，工作也非常稳定和有保障，招聘的人数又比较多，所以被很多人所青睐。

事业单位的招聘里，既有正式编制的招聘，也有临时工(劳务派遣)的招聘，考生比较关心的是，是否有正式编制。

所谓的正式编制，就是正式录用并拥有事业单位编制;正式的编制，代表了岗位的稳定以及不错的薪资待遇;而没有编制，说不定什么时候就会被辞退。

那么，事业单位公开招聘的是正式编制吗?

不是!

事业单位公开招聘的并非全是正式编制!

事业单位的招聘公告，一般发布在当地的人社局官网或者其自身官网上，公告中一般会有岗位性质、招聘要求、招聘流程等。

国家对事业单位的编制总量有一定的控制，每个单位的编制数量是固定的，不能超编。

以当人数不足，需要增加人手的时候，招聘单位会根据单位实际情况招聘。

大部分情况下，事业单位的公开招聘是为了补充正式编制内的员工。这意味着是招聘的员工将拥有正式编制，获得相应的福利和待遇。

但有时候，单位没有正式编制了，缺少人员干活，也会招聘临时或合同工，临时工或者合同工的待遇是没有正式编制员工那么好，其薪资是由本单位发的。

正式编制一定是公开招聘的!

根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位在招聘和管理编制人员时需要遵循公开、公平、公正的原则。

事业单位也是属于逢进必考，所以事业单位的招聘，一般也是公开进行，不管是有编制还是没有编制的。

如何判断是有无编制?

一般在事业单位招聘公告中注明岗位的性质。

如“所有招聘岗位均纳入事业单位机构编制管理”。这种就属于有编制的。

又如“招聘编外人员..”或者“录用人员按规定与xxx劳务派遣有限公司签订劳动合同..”,这种就属于没有编制的。

以上，事业单位公开招聘的岗位既又正式编制，也有临时工;但具体情况可能因单位性质、招聘需求等因素而有所不同。在报考前，各位考生应该先详细看招聘公告，了解岗位的编制性质,如果有疑问，可拨打报考单位电话咨询。