其实不论男女，纯靠道德约束的福利肯定会遇到害群之马，把本该有的福利变成了坑。

一、

以前在一家电商公司工作，公司新创建一年多，人数三十多个，老板人也和善，整个公司的凝聚力很强。

那个时候，一个部门有事需要帮助，其他部门的兄弟姐妹们肯定会伸出援手，比如物流部门遇到爆单的情况，其它部门都能跑来跟物流部门相同人数的支援，搬货的搬货，打包的打包。

这个时期，整个公司真的很团结，员工很有活力，不少人都自愿加班，遇到事也愿意承担责任。

不过后来随着公司的发展，人数翻了一倍，同时公司来了一位业务能力比较强，但是又有些自私的中层后，这种团结有活力的状态发生了改变。

实际上一开始大家也都积极互助的，只是时间长了，大家发现周围新来的业务能力是不错，带的部门成绩也很靠前，时长找别人帮忙，但是从来不回帮忙。

自己有事了，就寻求别的部门的帮助，但是别人叫他出人手的时候，总是会被以各种理由来推辞或婉拒。

这种事一传十十传百，一旦背后的议论被传播加验证，大家都变聪明了，自然也就不愿意帮忙了，各扫门前雪的做法逐步成为了主流。

当然还有人不信邪，觉得时间久了就可以改变人，而实际上却是你会敬别人一尺，有的人是真的占一尺，你敬对方一丈，对方真的再进一丈。

一旦这事发生了，会逐步波及到更多的人身上，逐步影响更多的合作双赢，这就是害群之马带来的危害，要比出点成绩带来的收益大得多。

同样职场上女性福利增加就容易被极少数害群之马给变成坑。

二、

比如在上面提到的电商公司工作的时候，公司为了体现人性化一些，有些同事下班后还在加班，为公司无偿劳动，公司就允许打卡上班时间出现弹性，九点到九点半之间打卡都行。

结果真有这么一位老兄，人长得着急，但是行动一点都不着急，每天九点半前一分钟打卡，下班准时走人，还私下把这种行为传授给其他新来的同事，直到有次会议上HR经理专门拿着这位打卡数据提醒这位老兄的经理，老板直接怒了，取消了人性化的打卡制度，统一九点准时上班。

这项福利本身是出自好意，为了双向奔赴而设定的，但是一旦害群之马出现了，为了避免不必要的损失，这种福利就会被取消，或者变成了坑，人人避而远之。

这群害群之马把本该有的福利变成薅羊毛，为了自己的私利，结果毁坏了后来者享受福利的机会。

从本质上讲，这种害群之马之所以做出这种行为，是因为这小部分人是自私自利的品性，凡是都是以损人利己为中心，属于极度自私的一群人，这种人男女人中都存在。

工作和生活上遇到这类人，一定要严防死守，不要给这类人可乘之机，否则只会给自己带来各种消耗。

甚至可以玩办公室政治，可以勾心斗角，可以排挤这样的人，用博弈来压制这类人的生存空间，这是为公司好，也是为自己好，更是为了大家的发展。