因工资过低教师纷纷辞职的新闻在国内时有报道，而如今国外也出现了这样的问题，在我国东南邻国越南，一名教师一年也就三五万元的收入，根本养活不了家庭。越南全国则有超过16000名教师辞职，造成教师短缺达10万。教师缺口如此大，越南教育质量如何保障呢?平阳省和胡志明市地区就统计出，他们的教师辞职现象尤其严重。

尽管全国逾16000名教师辞职，然而在平阳省的527名辞职教师中，仍旧有超过一半的教师在辞职后便转型进入私立教育行业。

平阳省目前的教师缺口仍旧高达3000名，胡志明市在2020年至2022年间则有2436名教育领域官员辞职。

不仅如此，胡志明市在职教师中还有5800人表示计划在2023年辞职。

胡志明市的医学领域也面临着800名医生计划辞职的情况，胡志明市卫生局也向越南卫生部报告称，该市在接下来的5年内还面临着5000名护士短缺的危机。

教师和医生的辞职潮持续发酵引起越南政府的高度重视。

越南政府表示，“需要想办法尽快补充这些不足岗位的员工”。

然而越南政府并非不想补充足够的教师，只是缺少足够的财政资金来给这些老师发放工资。

据悉，越南教师的工资普遍较低，导致教师流失严重。

越南教师的工资按月发放，每个教师的平均月收入为705万越南盾，折算成人民币约为2100元人民币。

在这样低收入的情况下，教师都难以维持正常生活，根本别说养家糊口，甚至连自己都养活不了。

而对照越南教师工资，教师的付出就显得有些不成比例，教师的付出是辛苦的，每天教导学生知识，对每个学生的身心发展都有莫大的影响。

作为祖国的栋梁，学生既要背负着知识的传播，更要时刻警醒自己的言行举止，在学生的心中树立起正直、清白的形象。

教师的辛苦劳动往往得不到足够的尊重和肯定，然而却被当成随便一个岗位看待。

正因如此，越南教师教师短缺的问题日益严重。

越南教师辞职原因并不是因为教师对自己岗位的不满，而是根本拿不到足够的工资，教育行业根本不能横跨越南的基本生活。

在对越南教师的收入国际比较中，研究显示越南教师在16个国家和地区中收入最低。

在以越南为基准的对比中，挪威教师的平均工资为越南的6.54倍，瑞士教师的平均工资为越南的6.26倍，美国教师的工资是越南的5.28倍。

中国教师的月收入约为6000元人民币，都比越南教师高出3000元人民币的收入。

然而在越南，教师工资支出并不是由国家财政提供的，而是由地方财政提供的，因此工资水平在各个地区间差异很大。

越南对各省市教师工资的发放有明确的界定，越南教育和培训部按照不同省市的经济发展水平、教育改革进程、公共财政能力等因素因素设定不同地区的工资标准。

在一些经济高发展的城市，由于地方公共财政比较充裕，教师工资水平会稍高一些。

反之，如果当地经济发展水平较低，地方公共财政收入有限，教师工资自然也就低了下来。

不仅如此，根据越南政府的相关规定，学校会根据所在地区的经济发展水平、教师的任职年限、所教授的年级阶段、专业水平等多种因素因素进行加薪。

若学校教师在这些方面都太过于一般，教师工资也会普遍较低。

由于越南各个地区教师工资水平相差较大，因此教师流动性比较大。

一些教师为了获得更高的工资会选择在富裕的城市去工作，然而有一些教师在城市工作后，会逐渐爱上城市生活，并且在城市扎根下来后就不愿意再回到家乡了。

因此，在越南教师这一行业同样也面临着脏活累活没人干的现象。

越南政府意识到教师薪资和待遇问题严重影响着教育行业的发展，于是在2019年就提出了有序阻止教师辞职的行动计划。

在计划中明确指出，越南将会在2022年至2026年间招聘65000名新教师加入教育行业，且各地政府要根据当地经济情况适当提高在职教师的薪资水平。

然而在此计划实施后，实施不到一年时间，教师辞职现象便愈演愈烈。

为了应对当地教师辞职危机，各个市政府也采取了一系列措施来减轻教师的工作和生活负担。

然而这些计划并未得到具体落实。

由于教师的子女入学问题越南长期存在，只要教师不转岗，其子女肯定能够进入教师所在的学校上学，然而教师配偶的待遇政策越南近年来也在逐渐实施。

因此，许多教师开始转岗或者辞职。

越南教师一直以来工资水平较低是因为越南政府对于教育行业的重视程度较低，但即使越南政府意识到问题，并逐渐采取行动改善这一问题，对此越南的教师还是持观望态度。

因为越南教师工资水平的提高办法主要是在当地的经济发展水平上进一步进行提高，但当前这些措施并不直接影响越南教师的收入程度。

越南的教育行业仍旧面临着较大的师资流失问题。

越南政府为了招募到更多优秀的教师加入教育队伍，除了提高教师工资外，还在其他行业中纷纷招募优秀人才加入教育行业。

越南政府计划掌握一定的教师信息和资金后，尽快将新招聘的优秀人才就近安置到教师缺口较大的地区学校任教。

越南的教师短缺问题是许多教师流动性较大地区所面临的共同问题。

虽然越南正在积极解决这一问题，但在这一过程中还需对其政策方案进行进一步的调整，从根本上提高教师的待遇，以提高教育质量，吸引更多优秀人才加入教育行业。