预先声明：为保护投稿人，将基于现实对部分投稿信息进行改写。

今天收到粉丝投稿，其10几年前就职的前公司，在工作期间竟然未为其缴纳社保！而与公司沟通补缴的过程中，却频频遭遇推诿和责任推卸。

【事件回顾】

据当事人反映，大学刚毕业时，我入职了沈阳DX建筑设计有限公司。后来考公进入zf部门工作，成为了一名公职人员。近期单位审查档案时，发现当年在DX工作时期，该公司没有为我缴纳2013年7月至2014年2月的社会保险。在与公司沟通补缴的过程中，遭遇了推诿与责任逃避。公司起初否认未缴纳社保的事实，直至当事人提供详实的证据，才逐渐确认。我要求该公司为我及时补缴，配合我在现单位的档案审查及入职定级工作。因为社保断档，将导致我的工作时间，工龄，都推迟和减少，影响我一系列包括但不限于工资、退休金、年假、工龄、单位福利等个人权益。我第一时间致电沈阳社保部门咨询是否可以补缴社保，答复是如果公司应该为职工缴纳社保而实际上没有缴纳的话，只有这种情况可以补缴。而我就是属于这种情况。于是我联系了DX公司说明情况，协商其为我补缴社保。

对方经过了从开始的说给问问吧，到后来的摇摆不定，再到后来的拖延，再到后来给我索要材料（我猜测如果我提供不出其就有理由不给我办）并告诉要我个人承担有关费用，到最后对方明显急了。具体如下：

1、先是对方说给问问，说时间太长了不太能补；

2、后来在我不断跟踪追问下，对方说要我提供就业合同、工资流水、职工备案表三样东西才能去办理。

补充一点，在协商过程中，对方明显在不断引导我，说当初没交你也没反对，说当初你是认同没给你交的，不断篡改事实想让我说出我知道没交并且认同没给交社保一事，可见其用心险恶。但我就是不上当。

【法律视角】

依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位依法为员工缴纳社会保险是其基本义务。对于未依法缴纳社会保险的用人单位，劳动者有权申请社会保险经办机构进行稽核，要求单位补缴。在司法层面，如经稽核后单位仍不补缴，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼形式，请求单位承担因未缴纳社保导致的个人损失，包括但不限于自行补缴部分、未能享受社保待遇的实际损失等。

【行业警示】

此案例不仅是一次个人权益的捍卫，更是对建筑行业及设计院等用人单位的警示。企业应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，包括但不限于及时、足额缴纳社会保险。对于即将步入职场或已身处职场的毕业生及从业者，应增强法律意识，了解自身权益，面对不公时勇于维权，避免陷入职场陷阱。

【结语】

职场权益保护，不仅是个人的责任，更是社会、企业与政府共同的使命。通过此次事件，我们呼吁所有用人单位，特别是建筑行业及相关设计院，应加强内部管理，严格遵守法律法规，保障员工的社保权益，构建和谐的劳动关系。同时，劳动者也应提高法律意识，学会运用法律武器保护自身权益，共同促进职场环境的健康与公平。