每次看韩剧职场剧都很感慨，不管是什么行业领域，编剧总能抓住其中的共鸣点，用或浪漫、或温情、或幽默的方式呈现出来，哪怕是在我们的语境里有点避讳的“精神病房”。

朴宝英主演的《精神病房也会迎来清晨》看到第3集，让我很有共鸣的一点是，在职场遇到怎样的领导、怎样一群人是至关重要的。

朴宝英饰演的护士多恩突然从内科被调至精神病房，大家都在猜她是不是犯了事。

答案很快揭晓，因为她共情力太强，太过于为患者考虑，结果招致其他护士的不满。

因为你的善良导致额外工作量，其他护士就要为你顶上。

善良再怎么说也不能算缺点吧，但因为给同事带来了困扰，她在内科就是格格不入的存在。

本来以为内科护士长是好心推荐她去最适合自己的地方，没想到背后说起她，却把她当成烫手的山芋，恰巧还被多恩听到。

伤人的话不管什么时候听，都是一样伤人。

善良的本性并不会因为职场转换而改变，来到精神病房的多恩依旧对病患有超强同理心。

为此也带来了很多麻烦，病人在她的过度关怀下，导致情绪失控，给其他同事带来了麻烦。

因为想弥补自己的错误，在自己的欢迎派对上多恩想提前离席，被主管痛骂一顿。

后来主管和护士长说起这件事，她的这段回应真的很让人感动。

在我们的普遍认知里，职场社交一定是大于一切的，也就是所谓做人做事的“情商”。

别人好心给你开欢迎派对，各部门领导都在场，你作为主角却提前离席，是不是情商过低的表现呢？

但护士长说，从什么时候开始，我们把职场社交这件事看得比工作本身还要重要？

多恩身上的善良本质，在她人眼中是缺点，在护士长看来却是最契合她们职业需求的优点。

这样的领导是不是很赞，所以她带的团队很有爱，就一点也不奇怪。

其实，护士长本身也是和多恩一样同理心超强的人啊。

所以她和主管说，你忘记你之前菜鸟时期，不是和多恩一样，把患者放在第一位的嘛。

只不过在职场摸爬滚打太久了之后，冰冷的制度与效率取代了温情。

本来以为，来到这个有爱的职场环境，多恩的境况会有所好转（后面她也患病了）。

但这部韩剧在温情之外，还有很真实或者说很残酷的一面。

所有问题哪怕始终埋在冰山下不见天日，但它依旧是存在的，你不得不去直面它。

而直面问题的过程是很痛苦，甚至是惨烈的。

这部剧以单元剧的形式，每集介绍一个精神病患的故事。

前面3集的双相情感障碍、社交焦虑症、恐慌症，分别对应着扭曲的亲情关系、职场PUA以及没有来由的病因。

导演用非常艺术化的镜头语言表现了患者发病时的内心状态，看到弹幕里有精神科医生说，这种视觉化表现真的很专业。

比如狂躁症患者仿佛羽化成仙的虚无缥缈。

社交焦虑症仿佛身处一个透明笼子里恐慌。

还有恐慌症突然而来的溺水的濒死感。

即便很痛苦，但只有你先直面问题，才有解决问题的可能。

注意，是解决的可能，不是一定能解决。

所以，这部剧将更多的笔墨放在了第一步：请你先勇敢地直面。

多恩的发小裕赞被发现有严重的恐慌症，他的第一反应是这很丢脸哎，因为一个人连自己的精神都管理不好。

联想到我们的当下，对于焦虑症、恐慌症、抑郁症等，是不是还是避之不及，难以启齿呢？

所以，比起每集科普一类精神疾病方面的知识，这部剧更大的意义在于，让大众抛弃对精神疾病的“猎奇”心理。

精神疾病只是心理免疫力低下的表现，这就和你身体生病是一样的，没什么可大惊小怪。

心理生病了就赶紧求助专业医生，没什么丢脸的。

本来是沉重题材，这部剧却努力在用明亮色调处理。

就像第一集开宗明义对剧名的解释，因为没有窗帘，所以精神病房最早迎来明亮的清晨。

这或许也是一种暗喻，只要努力熬过黎明前最黑暗的一刻，一定会比别人更早地沐浴阳光。