个人觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求，下面从具体数据来分析一下，我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定，但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。

一、事业单位工勤岗的收入组成

事业单位工勤人员的收入包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴。

（一）基本工资＝岗位工资+薪级工资

1.岗位工资：完成所聘岗位的工作职责要求所获得的报酬。工勤技能岗位分为5个等级，如果是专业技术岗位，分13个等级，管理岗位分10个等级。每个岗位对应每个等级都有一个工资标准。2.薪级工资：这主要是和你的工作年限相关，年限越高，资历越长，每两年晋升一级，当然工资标准就会更高一点，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

（二）绩效工资：根据工作人员实际工作情况，对工作人员进行考核分配报酬的一种方式，通俗的说，就是事业单位在绩效工资总量的范围内，可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的，但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

（三）津贴补贴：这和所在的地区和单位有很大的不同，有些地区设置有国家规定允许的补贴，有些单位是法定的补贴，一般有如下几种，其他编制的人员同样也有。

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。还有一些在一线大城市大机关单位才可能会有的优势：户口迁移、提供住房、子女教育保障等隐性待遇。

二、个人对待遇的要求不一样

（一）体制内的工作注定收入都不高。

说实话，进到体制内的工作，希望自己的收入特别高是不可能的，从这一点来说，从我们选择这一行业的时候，就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活（家里有矿的除外）。

（二）工作要求都比较高，都有责任。

就目前而言，无论是工勤岗位还是其他岗位，体制内的工作要求都比较高，而且也比较辛苦，已经成为普遍共识。

（三）为什么大家会选择体制内工作呢？

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业，之所以选择就业到体制内的工勤岗位，岗位优势还是比较明显的，很稳定，收入比上不足，比下有余，有一定的社会价值感，受人尊敬。特别是对于学历不是特别高，工作能力很一般的普通人来说，有这样一份工作还是非常幸福的

三、如何改善自己的待遇

如果已经进入到了体制内，那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

（一）争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的，只是因为受编制的影响，他们不能够提拔到科级实职领导岗位，但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用，因此在单位允许的条件下，通过自己不断的努力，得到领导肯定后，可以提拔到事业单位任中层干部，

比如：我的一位女同事在单位因为工作突出，技术工作非常有利，因此，38岁的时候就提拔为本单位的中层干部。

（二）转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位，但要特别注意的是专业技术岗位，必须要能够单位有名额能够聘你，才能够与享受专业技术岗位的工资，所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

（三）寻找副业

按照国家规定，公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时，一定要注意不能碰出底线，你所从事的，收入来源必须是法律规定的合法报酬，因为在机关事业单位工作，有人力资源也算是一种优势吧，更多的还是应该增强自己的技能技术，让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

（四）参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了，但是如果有这种机会一定不要放弃，所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中，有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的，能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结：说待遇其实是一件很正常的事情，因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的，在做选择时要根据自己的实际情况，权衡利弊，为自己的一生做出一个很重要的选择。