领导的官威到底能有多大？

来看看四川绵阳一领导是怎么做的。

员工有事要请假，这是人之常情，谁家里还不会遇到点什么麻烦事。

但是，你听听四川绵阳这位领导是如何对待员工的？

“家里人死了，先臭着，项目不干完，谁也别想走。”

听听，这是一位领导应该说的话吗？

即便是项目工期在如何紧张，涉事领导完全可以以“工期紧”为由，让员工看看有没有必要非得这几天请假，能不能晚几天。

即便是员工真的有着急事请假涉事领导完全可以用扣工资的理由，来让员工好好考虑下。

说心里话，涉事领导完全没有必要说这种话，这不仅是对员工的侮辱，更是对劳动法的挑衅。

员工只是请个假而已，涉事领导竟然诅咒员工家里死人，试问，哪个正常人能接受如此对待呢？

说句不好听的话，即便是员工当场拿着东西找涉事领导理论，涉事领导也没有任何的道理。

更为关键一点，领导不仅诅咒员工家死人，更是叫嚣，即便员工家人死了、发臭了，也不同意员工回去。

可能有人就问了：腿长在员工身上，涉事领导怎么阻止员工回家呢？

归根到底，涉事领导就是在以工作和工资来要挟员工呗，只要员工敢不听他的话，他就在工作中打压员工呗。

看似是涉事领导个人态度比较嚣张，其实背后还是凸显了工人在社会中的地位是多么的低下。

从法律上来说，员工与涉事单位签订了劳动合同，每月拿着工资，有义务完成自己分内的工作，这是无可厚非的。

但是，涉事公司绝对不能以工作和工资为筹码，来逼迫员工、压榨员工。

涉事领导的行为，完全就是在漠视劳动法、践踏员工尊严，把员工当猴子耍。

要知道，中国自古就是一个有人情味的国家，远亲不如近邻，就是最好的体现。

人死为大，这是所有中国人秉承的一个潜规则，甚至很多存在债务纠纷时，只要人死了，债也就轻了。

反观四川绵阳涉事领导，完全就是不尊重员工，完全就是在用手中的权力，去践踏员工的人格尊严。

项目工期紧，可能确实无法让员工请假，涉事领导完全可以给员工解释清楚。

如果员工没有紧急事情，完全可以答应员工过几天调休，没有必要采取如此强硬的态度。

说句不好听的话，万一员工也是一个性格耿直的人，就单单冲着涉事领导这句话，都有可能闹出人命来。

不可否认，有些单位可能存在员工不好管理，甚至有的员工 躺平摸鱼的可能性。

但是，作为单位的领导，应该心平气和的去想办法解决，而不是激发双方的矛盾，这只会让员工更加敷衍的工作，对项目进度没有任何好处。

再说了，不管员工有没有道理，就单单冲着领导这一句话，就已经让员工立于不败之地，把自己推上了风口浪尖。

果不其然，虽然涉事领导站出来公开道歉，但是网友们并不能原谅他的行为。

目前，涉事领导被逼无奈之下，只能选择了注销所有社交平台账号，以沉默应对万变。

说心里话，员工请假，这是很正常的一个现象爱你，试问，涉事领导就没有给上一级领导请过假吗？

人生活在世上，谁还不会遇到点麻烦事，如果逼不得已，员工也不会去请假，毕竟请假是要扣工资的。

可以说，涉事领导如此态度，再次把劳动法推上了热搜，有些人不免心生疑惑：劳动法，到底如何去维护劳动者的利益呢？