一、答题内容相关的扣分点

1️⃣泄露个人信息：国考面试要求遵循公开、公平、公正原则，考生只能说出答题序号，若说出名字、籍贯、毕业院校等详细信息则为扣分项，因为这会打破考官与考生的信息不对称格局，可能导致暗箱操作。

2️⃣答题没有层次：答题内容的层次感需要长期训练形成，考生可通过使用体现层次性的语言来尽量做到。例如用“第一、第二、第三”等数字化词语，比“同时、然后、接着”等更能体现层次性与逻辑性，缺乏层次性会被扣分。

3️⃣答题抓不到重点：如果回答问题时不能抓住关键内容，也会成为扣分点。

4️⃣使用官方套话：

✅综合分析题型：如简单说“我觉得这个社会现象是好的/不好的”“产生这种情况的原因有……”“针对以上问题/原因，我提出以下对策”“对于个人……对于政府……对于社会……”等，这类表述较为套路，容易被扣分。

✅ 计划组织协调类题目：像“领导把XXX工作交给我负责，是对我的信任，我一定会尽全力，认真举办这次XXXX活动，不辜负领导对我的信任”“我一定会高度重视领导交代给我的任务”“一张嘴就说要成立工作小组，但是各自的分工没有明确体现”“我会做好前期的准备工作，确定本次活动的时间、地点、进行宣传”“最后，我会对本次活动进行总结，形成报告上交领导”“最后，我会把照片、视频放在官网上，进行二次宣传”“最后，我要看下效果，日后借鉴、长效机制”等表述容易扣分。

✅应变能力题型：如“我作为负责人，我会尽快处理此事”“首先，我会稳定情绪，稳定局面（没有细节）”“最后，我会对此事进行总结，避免此类问题再次发生”等表述可能被扣分。

✅人际交往的意识与技巧题型：例如“出现这个问题全部都错在我”“首先，我会自我反思，这件事情是不是自己的问题”“XXX批评我，一定是对我不够了解，有什么误解”“相信通过我的沟通，他会理解我的想法”等表述易被扣分。

5️⃣答题追求标准答案：这种情况会被扣分，考生应避免。

6️⃣运用万能答题模板：使用这种模板答题是扣分点，要注重答案的针对性和独特性。

7️⃣答题缺乏政府思维：在国考面试中，缺乏ZF思维的答题会被扣分。

二、外在表现相关的扣分点

1️⃣不看考官：面试基本要求是面对面交流，不看考官难以开展良好沟通，会让考官觉得考生心理素质差，难以担任重要工作。考生至少要保证一半的时间正视前方考官，否则会在形式上失分。

2️⃣音量太小：答题声音小是紧张的表现，洪亮的声音能更好地展示自己，吸引考官注意力，尤其在考官疲惫时更需如此，声音小会被扣分。

3️⃣行为举止模板、僵化：

✅不分情况一律敲门；过分追求走姿规范，身体僵硬、摆臂不自然；模式化地鞠躬、问好；落座之前机械地说“谢谢”；双手刻意呆板地叠放在桌子上纹丝不动等行为会被扣分。

✅语言不自然：使用格式化语言，如“考生思考完毕，现在开始答题”“下面考生谈谈我对第一题的看法”“考生开始回答第一题”“考生答题完毕”等会被扣分。

✅不注意细节的不礼貌行为：例如一些不经意间的不礼貌细节，虽然小但能反映日常工作习惯和生活要求，可能被扣分。建议提前熟悉面试流程，进行预演避免出错。

✅情绪不稳定：进入考场过度紧张，大脑空白，表现出极度焦虑、情绪起伏大（如声音颤抖无法正常交流、面部表情管理失控等），考官可能会认为考生心态、能力不足以胜任职位而扣分。若出现大脑空白的情况，可通过深呼吸3 - 4次缓解情绪，平时要多练习上台发言。

✅状态套路生硬不真实：在考场上不敢抬头、缺乏交流感、生硬不自然，生搬硬套行为和答案，过于做作夸张的话语、动作都会被考官察觉，应做到自然清新，融入自己的见解，可通过眼神热情、自信地注视考官并微笑来改善。

✅一进场就立马坐下并翻阅题本：这是不正确的做法，应表现出对考官的尊重，听从考官安排，否则会被扣分。