最近，深圳某IT企业的面试登记表被曝光后传到日本，引发了日本人的关注。

有日本网民发帖吐槽，看看深圳IT企业的招聘事项：

是否接受无偿加班？是否接受拖延工资？是否接受单休？是否接受团队中有亲情关系参与？晚上无偿加班，能否接受？周末无偿加班，能否接受？试用期内不买社保，能否接受？休息时间处理公司的事情，能否接受？

这些条款看起来都非常不合理，甚至是不合法的。在日本经济高速增长时代，日本人也曾经是出了名的工作狂，“过劳死”这个词就是源自日本的。因此，这些条款也引发了日本网民的热议。

以下为日本网民评论：

1、日本だとごく自然なこったな、在日本属于很自然的事情

2、聞いてくれるだけマシジャップは聞いてこない问了还算好的JAP连问都不问

3、サビ残とか週休1日とかコネ採用の無能がチームに居るのはギリ許せるけど給料遅配って会社としておかしいだろ无偿加班、单休、团队里有走后门加入的无能之人，这些都勉强能接受，但是拖延工资的公司是不正常的吧

4、本人が受け入れるかとか関係ないから労働基準法でアウトだろ这和本人是否接受无关已经违反劳动法了吧

5、ブラック企業のお手本で笑った典型的黑心企业，哈哈哈哈

6、働いてみないとわからないジャップ企業よりマシだった总比工作了才知道有多黑心的JAP企业好些

7、日本でそれらの項目は暗黙の前提たまたま適用が少ないとホワイト企業たまたま適用が多いとブラック企業と呼ばれるホワイト企業でもいざとなれば適用が多くなる在日本，这些项目是隐含的前提不怎么适用这些条款的就是良心企业如果大量适用，那就被称为黑心企业即使是良心企业在紧急情况下也会经常适用这些条款

8、残業受け入れますか？山は死にますか？海は死にますか？你愿意加班吗？山会死吗？海会死吗？

9、なぜ日本企業はこれを取り入れないんだい？为什么日本企业不引进这种问卷？

10、なぜ笑うんだい日本の方がひどいじゃないか为什么笑啊日本更糟糕吧

11、給料未払いでも良いですか?とかありそう估计还会有“你接受不发工资吗？”

12、これを許すの？他们能容忍这种东西？

13、法を根拠に責任回避ばっかりしてる日本よりええやん总比老是以法律为根据回避责任的日本好些

14、残業とサビ残は全く別物だろ加班和免费加班是完全不同的东西

15、中国って国が仕事与えてくれるんじゃないの？在中国，不是国家分配工作的吗？

16、それはもう終わった那种时代已经结束

17、40年前は日本もこんな感じだったよね40年前的日本也是这样的

18、給料遅配以外は日本でも普通にある除了拖延工资之外，其他的情况日本也存在