进入体制内是很多国人的“执念”，这对于就读国外大学的学生们亦不例外，毕业生回国后会选择考公考编的不在少数。
但是，由于国内外大学在专业设置上有所差异，以及留服中心在进行学历学位时对专业名称的翻译差异，大家常常会面临「就读专业」与「考公考编岗位要求的专业目录」不符合的情况，这如同无形的屏障，阻碍了留学人员的职业发展。
这种情况并不是独例，有人经历过类似的情况：
2024年08月03日发布的《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）中就曾提出：留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
原文链接：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202409/t20240905_525231.html
10月25日，教育部留学服务中心在官网发布了《关于修改专业领域表述复核服务的重要通知》：建议有意报考事业单位的留学人员，无需再提交与专业领域表述相关的复核申请。同时，呼吁广大用人单位参考通知精神，结合留学人员所学课程、研究方向等进行综合判断，不将留学人员所学专业领域与国内学科目录不符作为限制性要求，以保障留学人员公平就业的权利。
《关于修改专业领域表述复核服务的重要通知》全文
针对国外高校所设学科专业与国内专业目录不能完全对应，影响留学人员报考事业单位的问题，今年8月发布的《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号），专门规定：“留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查”。
根据上述规定，我中心建议有意报考事业单位的留学人员，无需再提交与专业领域表述相关的复核申请；呼吁广大用人单位参考上述通知精神，结合留学人员所学课程、研究方向等进行综合判断，不将留学人员所学专业领域与国内学科目录不符作为限制性要求，以保障留学人员公平就业的权利。
下一步，我中心将与国内专业机构合作开展中外学科对比研究，积极探索中外专业领域对应的新服务机制，以满足用人单位、留学回国人员多元化的聘用和就业需求，敬请关注后续公告。
特此通知。
对于这个政策，不少同学比较好奇对国外学校毕业生是好是坏，今天我们就来一起聊聊：
留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门（单位）应当结合所学课程、研究方向等进行审查，不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。
从政策层面来说，显示了国家对留学人员的重视，也反映了国家对留学人员的整体关注和吸引力。
这对于获得国外文凭的学生来说是好事，意味着留学生在报考时，专业名称因一字之差而被一刀切的情况得到缓解，为我们增加了报名机会。
严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。不得借“人才引进”等名义违反事业单位公开招聘规定搞“绕道进人”。经保密行政管理部门认定的涉密岗位，确因工作需要不宜公开的，可不进行公开招聘，但招聘方案须按程序报备。
规范招聘信息发布工作。招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，可同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。招聘公告一经发布，不得擅自更改；确需更改的，应当按原程序发布补充公告，相应延长报名时间。招聘公告发布至报名结束的时间不得少于7个工作日，其中报名时间不得少于5个工作日，报名期间应保持报名渠道畅通。拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布，时间不得少于5个工作日。
政策强调招聘工作的公开性和透明性，要求各地区和单位严格遵循招聘程序。这种透明化的招聘流程有助于留学生在报考时获得公平的竞争环境，减少因信息不对称而导致的劣势。
根据上述规定，我中心建议有意报考事业单位的留学人员，无需再提交与专业领域表述相关的复核申请；呼吁广大用人单位参考上述通知精神，结合留学人员所学课程、研究方向等进行综合判断，不将留学人员所学专业领域与国内学科目录不符作为限制性要求，以保障留学人员公平就业的权利。
以往留学人员为了使自己的专业名称能符合国内报考要求，需要花费大量时间和精力去准备专业复核的材料、走申请流程等，而且还可能面临复核不通过的风险。现在这一通知的发布，让留学人员减轻了心理负担和时间成本。
而且，不再过分纠结于专业名称的一致性，用人单位可以更加注重留学人员的实际能力和专业素养，结合他们的所学课程、研究方向等进行综合评估，从而选拔出更符合岗位需求的人才，提高招聘的效率和质量。
总体来说，这个政策对于留学生本身来说是利好政策，但具体执行起来如何，我们还需要时间来检验。
