农村基层村干部，作为连接政府与村民的桥梁，承担着多重角色与责任。然而，在当前农村社会快速发展的背景下，村干部的工作却面临着诸多困境。本文将从角色定位复杂、资源受限、群众期望高、政策执行难、工作量大增、干群关系紧张以及自身素质提升需求等方面，深入探讨农村基层村干部的工作困境，并提出相应的对策。

一、角色定位复杂

村干部既是政策执行者，又是群众服务者，还是民事纠纷调解员。多重角色使得他们的工作内容繁重且复杂，难以兼顾各方面需求。为应对这一困境，村干部需要明确自己的职责定位，合理分配时间和精力，确保各项工作能够有序进行。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。

二、资源受限

在推动农村发展、改善基础设施等方面，村干部往往面临资金、人才等资源的短缺。这限制了工作的有效开展，也影响了村民对村干部的信任和支持。为解决这一问题，村干部应积极争取上级政府的支持和帮助，同时发动村民力量，共同筹集资金和资源。此外，还可以通过引入外部投资和合作，为农村发展注入新的活力。

三、群众期望高

随着村民生活水平的提高，对村干部的期望和要求也越来越高。这增加了村干部的工作压力和难度，也要求他们不断提升自己的能力和素质。村干部应密切关注村民的需求和诉求，积极回应他们的关切和期望。同时，加强自我学习和培训，提高自己的综合素质和工作能力，以更好地服务村民。

四、政策执行难

部分政策在执行过程中存在模糊性，理解执行不到位，同时受到各种现实条件的制约，导致政策难以完全落地。针对这一问题，村干部应加强对政策的学习和理解，确保政策执行准确无误。同时，加强与上级政府的沟通协调，争取更多的政策支持和帮助。在执行过程中，还应注重与村民的沟通和解释，争取他们的理解和支持。

五、工作量大增

随着村级工作的改革，许多原本不属于村级负责的工作也压到了村干部肩上。这增加了他们的工作负担，也影响了工作的质量和效率。为应对这一困境，村干部应合理安排工作时间和任务，确保各项工作能够按时完成。同时，加强与其他村干部的协作和配合，形成工作团队，共同应对工作挑战。

六、干群关系紧张

由于各种原因，部分村干部与群众之间存在沟通不畅、信任缺失等问题。这导致干群关系紧张，影响了工作的推进和村民的满意度。为改善这一状况，村干部应加强与村民的沟通和交流，了解他们的需求和诉求。同时，注重工作方式和方法，尊重村民的意愿和选择，以赢得他们的信任和支持。

七、自身素质提升需求

随着农村社会的发展，对村干部的素质和能力要求也在不断提高。然而，部分村干部在知识水平、工作能力等方面存在不足，难以适应新形势下的工作要求。为应对这一挑战，村干部应加强自我学习和培训，提高自己的综合素质和工作能力。同时，积极参加各种培训和学习活动，拓宽自己的知识面和视野。

农村基层村干部的工作困境是多方面的，需要政府、社会和村干部自身共同努力来应对。通过明确职责定位、争取资源支持、回应群众期望、加强政策执行、合理安排工作、改善干群关系以及提升自身素质等措施，我们可以为农村基层村干部创造更好的工作环境和条件，推动农村社会的持续发展和进步。