职场打拼的每位员工，无不希望自己能够被领导者赏识，被安排在重要的岗位上发挥重要作用。殊不知在领导眼中，绝大多数下属都涉世未深，很难在关键时刻托付重任。那么什么样的员工才不会在领导心中留下这种成见呢？如果你身上有这三个特点，那么被重用是迟早的事情。

一、懂心理

兵法有云：“攻城为下，攻心为上。”职场如同战场，仅仅具备做事的能力只是最基本的要求，真正决定能否晋升的关键在于能否赢得领导的内心认可。“懂心理”对于员工而言至关重要，而要达到这一境界，需要从以下几个方面着手。

1.精准揣摩领导的真实意图。面对工作任务或项目，要深入思考领导的真实想法。不仅要明确工作该如何开展，更要清楚做到何种程度、期望达成怎样的目标。以制定一份市场推广方案为例，咱们不能仅仅满足于完成方案的撰写，而要通过与领导沟通、观察过往项目等方式，精准把握领导对市场定位、推广效果等方面的预期，从而制定出符合领导心意的方案。

2.敏锐体察领导情绪的波动。领导的情绪变化会对工作氛围和决策产生影响。作为下属，要时刻留意领导心态和情绪的波动，并及时调整自己的言行举止。比如，在领导因工作压力大而情绪不佳时，我们要避免在此时提出有争议的想法或问题；当领导心情愉悦、充满干劲时，则可以适时提出一些具有创新性的建议，更易获得领导的支持。

3.巧妙适应领导风格和个性。每位领导都有独特的个性和管理风格，或严谨细致，或雷厉风行，或沉稳内敛。员工需要“看人下菜”，主动去适应领导的风格。如果领导注重细节，在汇报工作时就要提供详细的数据和分析；如果领导喜欢高效决策，那么员工在沟通时就要简洁明了，突出重点。

二、懂生活

领导之所以成为领导，他们无疑是事业上的成功者。然而“世上安有两全法”，一个领域上的巨大成功，很大程度上需要在另外一个领域做出牺牲和付出代价。而一个“懂生活”的下属，恰恰能够弥补领导者因为追求事业而留下的“缺陷”。例如和珅之所以能够深受乾隆重用，很大程度上是他能够把乾隆生活方面的问题处理的井井有条。具体说来无非这么几点：

1. 为领导出谋划策解决生活难题。了解领导在生活中遇到的困难，如子女教育、家庭琐事等，并凭借自己的经验和智慧提供合理的建议。例如，领导为孩子的升学问题烦恼时，若员工对教育政策有所了解，就可以为领导提供一些可行的方案和信息。

2. 主动跑腿代劳处理生活杂事。生活中的琐事往往耗费精力，员工可以主动承担一些力所能及的事情，如帮忙取文件、预订餐厅等。这不仅能为领导节省时间和精力，还能体现自己的细心和贴心。

3. 与领导家人友好相处。与领导的家人建立良好关系，能让领导感受到你对他的尊重和关心。在合适的场合，如节日聚会、家庭活动中，积极与领导家人互动，展现出自己的亲和力和真诚。

三、懂娱乐

俗话说：“高处不胜寒。”职场和商场上无时不刻都充满着尔虞我诈和激烈竞争。随着时间的积累，再强大的个体也会身心俱疲，期待精神放松，领导者也不例外。这时候如果有一个下属能够合乎时宜地带领导放松和娱乐，那么他与领导的关系必定更上一层楼。做到“懂娱乐”需要满足以下几个条件。

（1）方式新奇，不重样。避免千篇一律的娱乐活动，不断探索新颖的娱乐方式。可以是新兴的户外运动，如飞盘、桨板；也可以是具有文化内涵的活动，如参观小众艺术展览、体验特色手工制作等，让领导在娱乐中获得新鲜感和愉悦感。

（2）合规安全，不趟雷。所搞的娱乐活动必须在法律法规和道德规范的框架内进行，同时要保障活动的安全性。避免选择存在风险或可能引发不良影响的活动，确保领导在放松的同时没有后顾之忧。

（3）渠道特殊，不泄密。精明的下属会选择一些独特的娱乐渠道，如私人俱乐部、特色小众场地等，为领导提供与众不同的体验。同时，要严格保守娱乐活动的相关信息，尊重领导的隐私，让领导能够尽情享受放松的时光。

总而言之，在职场中，懂心理、懂生活、懂娱乐的员工更容易脱颖而出，获得领导的欣赏与重用。通过关注领导的内心需求、生活状况和娱乐喜好，我们不仅能提升自己在职场中的竞争力，还能与领导建立起更加紧密、和谐的关系，为自己的个人发展创造更多晋升机会。