如果即将被辞退的人，是其他部门的员工，我想你会毫不犹豫的去删除他的指绞记录，让他无法在考勤机上打卡。因为，这是你的工作职责。

现在即将被辞退的人，偏偏是你的领导人事主管，你倒觉得挺为难了，为什么？一是因为他是你的主管，你是个重感情之人，不敢冒昧下黑手；二是担心他会将怒火发泄到你的身上，让你感到尴尬。

其实，人事主管当然非常清楚，公司要辞退员工，需要提前一个月、以书面通知的形式告知；需要就补偿事宜达成一致。

也就是说，此时，即将被辞退的人事主管，最在意的是公司的辞退通知书。至于公司要求你把他的指绞记录删除，让他无法继续打卡，他是不会为难你的。

所以，你作为人事专员，当然要执行公司的安排，把人事主管的指绞记录删除，并且要重新设置登录密码。

然后把这件事告诉人事主管，他自会明白接下来如何应对；同时，向公司汇报他的指绞已删除，且重置了登录密码。这样，你两头都没得罪。

接下来，人事主管会每天站在考勤机的面前拍照；到了办公室会主动到人事经理那儿询问工作安排，若人事经理不吭声或不安排工作，他就会坐在自己的工位上看与工作相关的书。

这些都是专业性很强的动作，通常要不了几天，人事经理就会主动与他沟通交流，就补偿事宜达成一致。因为人事主管在公司正以现身说法，教大家如何依法维权。

如果公司与人事主管就这样耗着，会有什么结果呢？当熬到发工资日，如果公司不发工资的话，人事主管会主动辞职的，然后以公司不及时支付劳动报酬为由，去申请劳动仲裁。

根据劳动合同法，由于公司不签订劳动合同、不缴纳社保、不按时发放工资等过错导致员工辞职的，公司仍然要承诺经济补偿的义务。

公司权衡利弊后，不会给人事主管现身说法，教大家如何依法维权的机会，而是会很快与人事主管达成经济补偿的一致意见，以达到息事宁人的目的。

反过来说，公司与人事主管暗斗的焦点根本不会在意是谁删除了指绞记录。所以，你千万别把自己太当一回事，执行公司的安排就好。