近日，锡格堡（Siegburg）劳资仲裁法庭的一项判决，为职场性骚扰行为划定了更清晰的界限：

判决明确指出，在职场中，即使在公司聚会等非正式场合，若男性员工无故触碰女性同事的身体，并尝试强行限制其行动，即使未造成严重后果，公司也有权立即将其解雇，无需提前通知。

案例详情：

在这起案件中，男员工A是某公司的一名销售代表，在案件发生前，他已经在这工作了1年。在这期间，曾因为行为粗鲁和酗酒问题收到过公司的警告。

在一次公司聚会中，该男子无故拍了一名路过的女同事B的屁股，并在B试图挣脱时强行把她拉向自己，还凑过去说，刚刚是在夸她的身材好。。。

公司在收到女同事B的举报后，迅速展开调查，并做出立即解雇A的决定。

面对这样的结果，男子不服，向劳资仲裁法庭提起诉讼。

法院经审理，认定A的行为对B构成了性骚扰，支持公司的解雇决定，并驳回了该男子的诉讼。

不过，该裁决尚未最终确定。该男子仍可以继续向上级法院——科隆地区劳资争议法庭提出上诉。

德国网友怎么看

在短短的6-9个月内（假设还有试用期），就因为类似的事情受到过多次警告，也可以算是一种特殊的“成就”。

有些人真是让人难以理解。

我觉得把这种事情看作是正常或甚至是恭维，太不可思议了。而且还毫不悔改，甚至愿意为此上法庭，真是令人难以置信。

网友A：去年还是前年，意大利一学校66岁的管理员就被判无罪了。他曾在学校，把手伸进一名17岁学生的裤子（和内裤）后面，然后说只是开个玩笑。法官表示，只要时间不超过10秒钟，而且没有“猥亵意图”，这就不是性骚扰......

世界有时候比我们想象的要小得多。

网友B：请问这是什么鬼？？？