最近,格力电器的掌门人董明珠又出来"教育"打工人了。在接受采访时,她一本正经地说:"不招只谈工资的人,有贡献才能谈收入。"这番话一出,立马引爆了网络。员工们纷纷吐槽:老板凭什么不让我们谈工资?拿工资不是天经地义的事吗?难道还得看老板的脸色?

呵,董大老板果然与众不同!在她的字典里,员工不应该关心自己的工资,而应该拼命为公司"创造价值"。员工的收入必须与企业效益挂钩,这样才能证明自己不是"只会伸手要工资"的饭桶。

对此,打工人表示很无奈:老板,我们劳动付出总该有回报吧?再说,您开个价也行啊,别总是让我们"自觉奉献"。再这样下去,我们上班就真成"做慈善"了!

当然,董大老板的观点也不无道理。在当今这个竞争激烈的社会,谁不想招那些能给企业带来巨大利润的"金饭碗"员工呢?至于那些只会张口要工资、不会为公司创收的"铁饭碗",自然就被嫌弃了。

不过,话说回来,员工追求高薪有错吗?谁不想过上体面的生活呢?再说,企业招人时开出的薪资,难道不应该兑现吗?员工跳槽时,面试官问的最多的不就是"你对薪资有什么要求"吗?怎么到董大老板这里,打工人就只能埋头苦干、不能谈钱了呢?

诚然,员工不应该只盯着工资,更应注重自身价值的提升。但是,企业也不能完全无视员工的薪资诉求啊。无论是员工还是老板,都应该学会换位思考,建立平等、互信的劳资关系,而不是一味地强求对方"奉献"。

说到底,老板有老板的道理,员工有员工的委屈。与其互相指责,不如各自反思,找到平衡点。员工要努力提升自己,老板也要学会给予激励。只有双方携手并进,企业才能基业长青。

最后,借用网友的一句调侃送给董大老板:"谈恋爱可以吗?毕竟员工也需要精神食粮啊!"希望各位老板能多为员工的幸福生活着想,而不是只盯着员工的工作业绩。也祝愿所有打工人都能找到心仪的工作,拿到满意的工资,过上美满的生活!