3月7日，一公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

有网友说：这公司好落后，我以前公司都是直接软件监控的，你电脑上干过任何事他们都知道，手机也是集团号，估计他们从系统都能查到通话记录。

还有网友说：这公司是不是没有法务？如果辞退后内鬼还在公司，该怎么办呢？正当理由？有理由也不行啊，它有啥权利侵犯我隐私个人财产？坚决不同意！

更有网友说：当时招人招多了，很多公司都会出现这情况，繁荣时招人用力过猛，萧条时期只能靠非战斗性减员了。看手机是幌子，若泄密早删了。这么弄可以看下忠诚度，配合的留下。在这种公司若做的不舒服，离开也罢…

不得不说，公司有什么权利查工作人员手机？违法行为职工应该追究！

公司哪来的资格查探人家隐私？这是侵犯隐私，公司触犯了法律。

这家公司这么牛吗？怕员工说话不妥就不怕法律吗？社交账号电话，不仅是个人的无形资产权，还包含隐私，一旦泄露甚至还关联财产安全。岂能是你说调取就调取的？

其实就是想辞退人，又不想给钱。

公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。

当地部门应该介入，这涉嫌侵权！这可不是小事当地有关部门希望尽快介入调查！