我们公司虽然也受到了疫情的影响，但是不是特别大，毕竟大公司的底蕴在那里。而我们分公司，最近这些年更是强势逆转，连续9年增长，分公司总经理也因此被总部提拔，直接拉到了总公司去管理整个公司的运营。与此同时，总部也派了一个人下来，接任我们分公司的总经理。

很快到了年底，也就是意味着我们这个行业进入淡季。不过，即便是淡季，我们的工作也不会比旺季的时候清闲，公司通常都会在这个时候安排很多培训。很快，公司就下发了培训名单。当销售部经理老林看到名单的时候，直接表示自己不去。现在是疫情期间，我们公司旁边的几个小区都封了，我们公司虽然没被划进管控区，可是也已经在防范区的范畴内，政府也已经发了公告，表示非必要不离市。这个时候让自己离开所在城市，去总部培训有些不妥。可是新来的分公司总经理听了老林的话，立马就不乐意了，这是赤裸裸地挑战自己的威性呀。自己刚来，不给一个下马威，怕是后面整个分公司都不好管理了。于是，给这次培训名单里的人下了死命令：“我们都已经连续做了三天核酸了，全员阴性，没有任何问题。总部培训，一年就一次，错过就没有机会了，必须要去，不接受任何理由，不去的话，后果自负！”

在总经理这样的死命令下，其他人都无奈地去了总部，唯独老林没去。第二天上班，总经理到办公室之后，发现老林竟然还在办公室，直接喊来人事，表示这样不服从公司安排的员工，直接做开除处理。之后，人事下发了通知，表示老林违抗公司通知，拒不参加培训，严重违反公司规定，情节恶劣，限其当日完成离职手续的办理，离开公司。总经理为了杀鸡儆猴，给自己在分公司树立威性，当着公司所有人的面宣布了人事的通知。当时，老林直接反驳：“现在是疫情期间，市政府都发通知让我们非必要不离市，公司这样的安排完全不合理，我有权拒绝！”结果换来的是总经理的冷笑：“你不去参加培训，就是不服从公司安排，按照劳动法和我们公司的规定，我开除你完全合法！”老林最后告诉总经理：“劳动法都搬出来了，那我也跟你掰扯掰扯法律，我们法庭见！”

老林当天就整理资料到劳动局去申请了仲裁。仲裁庭上，公司辩称我们公司所在的地址不是高风险区域，并且公司员工都连续三天核酸为阴性，在这样的情况下，老林拒不参加公司培训，严重违反公司制度，按照劳动法理应辞退。结果仲裁庭表示，按照《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。当时市政府都已经发过通告，要求所有市民非必要不离市。公司在此时要求老林离开本市去参加培训，完全违反市政府通知，并且存在疫情传播风险，属于违章指挥、强令冒险作业，老林的做法是出于对社会责任的考虑，并无不妥，企业将其辞退违法，判赔偿7万余元。关于分公司总经理不遵守市政府通知，强迫员工在疫情管控期间离开本市的行为，将转交有关部门进行调查！编者语：分公司总经理自以为很懂法，知道《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第2点就是：严重违反用人单位的规章制度的。可是他却不知道《劳动合同法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。疫情期间，出现了很多这样疑问，政府要求不外出，公司领导却要求上班，那么员工应该怎么办呢？这个案例就是一个很好的回答。当然，公司的权力大还是政府的权力大，不用我说大家也都知道，这种特殊时刻要听政府的还是公司领导的，自然也不用思考。