今天要向大家揭秘的这家劳务中介公司的《劳务合同》，就是当今中国劳务界的一个缩影。为了让更多的打工朋友不再上当受骗，我特意把他公布出来，并逐条分析不合法的内容。文章的内容虽然有点长，但全部是干货，你认真看完之后，也许还能帮助自己还有身边的人防止被类似的黑心中介套路。
事情是这样的，一网友咨询我说他通过一家劳务公司在电子厂上了五六天的班，现在不想干了，可是，劳务公司一分工资都不给。而且他与劳务公司签订的合同都被收走了，只是在签订劳务合同的时候他偷偷拍了一张照，问我这种情况能不能要回点钱，现在身上已经没有多少钱了。我认真看了这份合同之后，让我吓了一跳，心想，这比霸王条款还霸王啊。也明确告诉这位朋友，完全可以通过当地劳动监察大队要回属于自己的工资。大家可以认真的看一下，这家劳务公司究竟有多黑？凡是画红线的地方都认真看。
不知道看完这份合同协议的你，有没有被它惊诧到？如果你也碰到过类似的黑劳务协议也可以公布在评论区给大家参考。现在我就给大家讲讲这份劳务协议的不合理之处，如今后碰到可以作为参考，以免上当。
一，甲方驻厂管理员负责协调处理，特殊情况上报公司处理，所以每月从乙方工资里扣除80元作为管理费用。
这是我见过最不要脸的劳务公司了，其实一般来说，在行业内如果某劳务公司与工厂合作，只要人数达到了50人以上都有一定的驻厂管理费用补助，并且还有单独的宿舍和工作卡位。人越多，补助的钱越多。因此，为员工提供管理服务是理所当然的，而且员工每工作一个小时，劳务公司都有一定的劳务费，为什么还要另外再收员工的钱呢？这应该是劳务公司本来应该支出的管理成本，却分担到了每一个员工的身上，真的是心黑啊。
我们试想一下，如果这家劳务公司在这个工厂有100人，那么他们就要每个月收取员工8000元的管理费，不但是管理员的工资解决了还有盈余。因为一个驻厂管理的基本工资最多是5000元，而提成是另外算的。
二，为了乙方的人身安全保障，甲方或者合作工厂每月为乙方购买工伤保险，保险按实际费用从乙方工资里扣除。
一般来说工伤保险是交不了多少钱的，即使购买团队意外险，每月一般也只有50元左右。并且很多时候工厂为了更好的保障，他们都会给劳务公司的派遣小时工购买工伤保险，这种时候就更不能收取员工的费用了。从原则上来说，假如乙方已经确定进了某工厂，已经签订劳务协议的情况，这一条就应该要写明工伤保险应该扣多少钱了。而这家劳务公司为了扣员工更多的钱，则写得不明不白，谁知道你的实际费用是多少呢？
因此，如果大家在实践中碰到这样的协议，应该要立即问清楚，不能等发工资的时候随便他想怎么扣就怎么扣，如果说不清楚就立即走人。
三，乙方上班后七天不得请假，每月请假不得超过三天，否则每超出一次按50月处罚。未做满合同期者扣食宿费15元每天。
关于这一条，足以说明这家黑中介丧尽天良，毫无人性。先不说这一条完全与劳动法相抵触，是属于无效的条款，就从人性上来说，假如某员工在入职的七天内生病了或者有什么急事都不能请假吗？而且每月请假不得超过三天，这样的规定也太无人道了吧。因此这一条，无论是于法还于情都说不通。
四，乙方在甲方工厂内，上班时间未满合同期，因个人原因离职者（如旷工、自离、违反厂规被开除）都不支付工资。
按照《劳动法》规定，即使是劳动者因个人原因旷工或者自离三天以上都是有工资的。旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。因此，用人单位如果要以旷工和自离这一条来扣员工工资，应该有充分的理由。而且不能超过工资的20%，劳动法明文规定，如果员工给公司造成经济损失，可以扣每月扣除员工的工资的20%，但扣除后的工资不但低于当地最低工资标准，如果有超过就按最低工资标准发放。
因此，不难看出，劳务公司全部扣除劳动者工资的做法的这条显然是违法的，是无效的。另外，关于违反厂规被开除要扣员工全部工资的规定更可笑了，且不说都不知道员工是因为具体违反了什么规章制度，有没有给公司带来损失？即使给公司带来损失也只能扣除工资的20%。因此，这一条也是无效的。
五，乙方上班未满七天无任何工资结算，超过七天但未满合同期者，自愿付100元给甲方作为工厂的培训费用。并且在工厂次月发工资时，按劳动法规定的每小时10元支付给乙方。及乙方自愿付100元给甲方作为车费补偿。若需要提前领取工资者，乙方自愿以总工资的10%作为甲方的垫资费用。
如果说前几条是丧心病狂、毫无人性，那么看完这第五条之后，我只能说没有语言可以表达我此时愤怒心情了。首先，劳动法规定，只要是劳动者正常上班，哪怕上班只有一天就应该要结算工资，可是这家公司居然规定员工辛苦干七天离职都没有工资。其次，工作超过七天但未满合同期则，不但要被扣100元的车费，还有100元的培训费，并且只能按10元每小时结算，他们还假借劳动法之名，说是按劳动法规定的。真的是恬不知耻，天下居然有如此厚颜无耻之徒。
最可恨的是，如果员工离职的时候要结清工资，还要扣除总工资10%的费用。按劳动法规定，员工离职的时候结清工资是天经地义的事情，可是他们还要扣总工资10%的费用。
六，若乙方违约按急辞工处理，必须扣五百元作为经济补偿。因员工爱丢合同，此合同由本公司保管。
天若要人灭亡，先要让人疯狂。当看到这一条的时候，我终于知道为什么那些打工者面对黑中介的时候只能白刀子进，红刀子出了。因为他们的黑心已经令人发指，不知道为什么如今还有这样的黑公司存在？不知道为了多挣一点钱，他们可以将一个底层的打工者压榨到何种地步？他们最后还来一句貌似关心员工的话，怕员工丢了合同，于是就将合同交给公司保管。本来一式两份的合同，有一份就必须要交给员工保管，员工丢不丢是员工的事。可是这家黑劳务公司怕套路合同被懂行的人看到，于是就打了这个小算盘。
那么，为了直观一点，我们就举个例子来说明一下，假如某个员工只干了15天不想干了离职，要被这家黑劳务扣了多少工资吧。
假如张三上了15天的班，按每小时17元计算，每天上班10个小时。一天是170元。15天则应该要发2550元整。那么这个张三由于没有按照合同期离职，他被这家劳务公司一通扣下来可以后能拿到多少工资呢？
2550元（应得收入，按17元计算）没有做到合同期只能按10元计算。就只有1500元，—100（车费）—100（培训费）—15天生活费，每天15元，总共是225元—40元的管理费—20元的保险。总共最后实际得1015元。并且这个工资还要等到下个月发工资的时候才能发，如果要立即拿到工资还要扣除10%的费用，那么还要再减去101.5，最后，由于这个张三没有干到合同期就离职，是属于违约，就要按急辞工处理扣500元的经济补偿。因此还要减去500元，最终到员工手里的费用是913.5—500元=413.5元。
本来员工应该要得的收入是2550元，但被黑中介一通扣下来，最后到他手里的只有区区400多元的工资。总的被这家黑公司扣了2136.5元。并且这还是要在员工没有受到其它处罚的情况下，如果再有其它处罚加上去，也许可能员工还要倒贴。
这篇黑中介的套路合同就分析到此，不知道大家从中有没有学到一些东西，总之，类似的合同很多条款都是无效的，作为打工者可以完全不用遵守，当然解决的办法就只有去当地劳动局。如果你不幸碰到了，千万不要怕麻烦，不要让这些黑中介得寸进尺。要让他们觉得每一个劳动人民都是不好欺负的。
如果你正好碰到类似的案例，也可以在评论区内分享，让更多的打工者知道并且让他们不再上当。在此我代表广大的打工者对你表示深深的感谢！
