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源引 微信派

据各大媒体报道，以及微信官方媒体微信公众号「微信派」披露，微信于2025年3月26日上线了“附近的工作”功能，想必大家和我一样，有诸多疑问：

有这个事情吗

微信的工作机会，有什么不一样（靠谱吗？）

今天带大家一起，解开心中的各种谜团，go～～

答案当然是肯定的，大家都用微信，直接搜就出来了，就是下图样子

据悉，“附近的工作”小程序正式上线之后，已拓展至全国200多个城市，成功连接2万余个就业机会。求职者能够借助微信平台，轻松地找到符合自身需求的工作岗位，不用再依赖传统中介服务。

微信本次推出的“附近的工作”，与其他招聘媒介有什么不一样？尝试使用之后发现，本次招聘功能特点是 - “专注细分领域”

1）聚焦“零工”领域

试着在微信中打开“附近的工作”就会发现，你只能看到“日结”类工作，没有其他种类。

由此可见，本次微信在招聘领域发力，是瞄准了“零工”这个细分领域；目前来看算是空白，市场上没有专做这一块的。

2）聚焦“附近”工作机会

输入“日结”这时屏幕上就会展现出周边三公里范围内的零工岗位，高层写字楼玻璃幕墙的清洁工作、教育类的家教兼职、跑场的礼仪兼职、超市促销员、快递打包员，甚至还有KTV夜场兼职(想不到吧)。工作种类的多样性得到保证，机会也很多。

这种体验既给求职者带来了便利，而且也让企业更容易寻找到合适的人才。

跟传统招聘平台比起来，微信的突出地方，就是它占了一个很特别的位置。这个位置，跟传统招聘平台不一样，它更方便，更高效还很有个性。

而且微信能靠着自己数量众多的用户，把招聘信息准确地传给目标用户群，而这是传统招聘平台很难做到的。

如果要看微信中“附近的工作”是否靠谱，首先得看传统招聘媒介、“黑中介”的工作机会，不靠谱的点在哪里：

1）招聘信息质量差，很多是无效的，“挂羊头卖狗肉”

2）招聘方资质良莠不齐，不少招摇撞骗的

那么，微信本次的重磅炸弹，能有效解决这些问题，能给零工市场带来曙光吗？

工作机会的质量，由几个因素决定：信息来源、审核机制，看看微信这2个方面做得如何。

微信“附近的工作”的信息，从哪来？

我们把前50个推荐工作机会的“发布主体”拉出来看看，资质如何。由于我目前在深圳，那就拿深圳的举例

整理完上边这个图，就有些五味杂陈了，这些主体的权威性、靠谱程度，大家仁者见仁吧，不便评论。

这么看来，微信只是把招聘类公众号的信息，做了筛选&整合，统一了入口。其实，微信的申明，也证明了这一点。

微信“附近的工作” 工作机会靠谱吗？

这个问题，就比较难回答了，建议朋友们自己尝试上边的工作机会。

综合网上信息，唯一的背书就是“据悉，小程序上所有岗位信息均由政府人社部门审核发布”。（但是，在腾讯/微信官媒并未找到此类信息）

我们就暂且相信此事为真，如此多主体发布成千上万例招聘信息，政府人社部应该会很忙很忙吧（手动狗头保命～）

1）改变农民工找零工的方式

首先我们得承认，微信的“附近的工作”功能正在掀起一场就业革命。超过2亿灵活就业人群不再需要“蹲马路牙子”等活这个功能让他们可以轻松找到附近的零工岗位。

它不是传统招聘网站的复刻，而是一场基于12亿月活的生态级创新。

无需下载新的APP，因为微信本身就天然拥有大量的流量，而且这样的情况让“附近的工作”这个功能能够非常快速地进行扩散。

微信把找工作变成“刷附近”的这种即时行为，而且就如同短视频颠覆了图文阅读那般，改变了人们的行为习惯。这场变革对传统中介来说是一个挑战。

2）打压无良中介生存空间

微信通过与政府展开合作，直接去发布那些免费的岗位信息，从而减少了中介所具有的信息差方面的优势。（大家都希望把“黑中介”干掉）

更重要的是，微信把零工需求转化成了能够被追踪的数据，而且这对于社保改革以及城市管理来说，都有着极为深远的影响。

微信的功能在不断地迭代更新，看上去仅仅是技术上的创新而已，实际上却是数字时代生产关系的一次极为重要的调整。

当零工经济打破了地理方面的限制，并且冲破了那如同蚕茧般的信息壁垒之时，我们也许正在目睹“工作主动去寻找人”这个时代的来临。

不过要让这样的变革切实地惠及到2亿那些从事灵活就业的人员，或许还需要让算法变得更富有“温情”让技术更加贴近人类的本性。唯有做到这样，才能够保证这场革命真正给社会带来福祉。

最后，希望微信把“附近的工作”功能打造成真正造福求职者的平台，而不是仅仅做信息整合；把“黑中介”剔除出求职领域，还求职者一片净土。