公务员提前退休，工资肯定会少，不仅是与在职工资比较会少，与正常退休时的养老金比较也会少；工资少多少，解决于提前退休的时机，工作年限刚满30年退休的，养老金大概要比在职工资少近50%，而越接近退休年龄提前退休，工资差距也就越小。

我们知道，公务员除了工作稳定，工资有保障之外，还有一个优势：那就是拥有提前退休的选择。职工正常退休的年龄，女工人是50周岁，女干部是55周岁，县处级以上和副高级职称以上的女干部则是60周岁；男职工正常退休年龄都是60周岁。 但公务员和一些特殊岗位人员，满足一定的条件，可以提前退休。

公务员提前退休的条件有两个，满足其中之一就可以提出申请，经单位和任免机关批准之后可以退休。这两个条件是：(1)工作年限满30年的；（2）工作年限满20年，但距离退休年龄不足5年的。由此可见，公务员从工作年限满30年起，一直到达到正常退休年龄，在此期间都可以提出提前退休的申请，经批准之后就可以提前退休。

现在，公务员和企业人员一样都是要缴纳养老保险的，养老金待遇也与养老保险息息相关，而养老保险的缴费年限，一般也就是工作年限，是影响养老金待遇的极其重要的因素。缴费年限越长，距离正常退休年龄越短，则养老金就会越高；反之，则会越少。就公务员提前退休这件事来说，公务员在刚满足提前退休的条件时，即工龄刚满30年的时候提前退休，养老金和在职工资差距最大；而在距离正常退休年龄只有很短的时间时退休，比如几个月，那么几乎没有什么差距。

我们单位曾经有一位领导就是在工作年限刚满30年时，申请提前退休的，可以以这个例子来阐述一下工资间的差距。这位领导姓陈，是一位正团职转业的干部，转业后任副调研员职务，我们都叫他陈调。陈调虽然是副调研员职务，但其享受正处级领导职务的工资待遇。2018年，在其工作年限满30年的时候，他申请了提前退休，经过单位和任免机关的批准后，他正式退休了。

陈调退休之后，核定其养老金待遇为每月7500元左右，全年大概有90,000元；而陈调当时的在职应发工资为11580元，每月实发工资8600元，双边公积金每月有3100元，年终绩效考核奖有32000元，全年合计收入有172,400元。也就是说，每年的养老金要比在职工资少82400元，将近少了一半。而且据了解，拥有和陈调一样正处级职务工资待遇的人员，当年60岁时正常退休，其养老金每月有8600元左右。30年工龄提前退休的养老金，比正常退休的养老金，也少了10%还多。

综合以上我们可以知道，如果提前退休，在工资待遇上是会大幅缩水的。如果是刚满足提前退休的条件就退休，那么养老金待遇要比在职工资少近一半，这还只是以当时的情况来比较。事实上，在职工资待遇每年都有可能增长，而且有时候还有较大幅度的调整，另外，不提前退休，也有可能晋升职务或者职级，可以再次提高工资待遇。如果不提前退休，多工作几年，多缴纳养老保险，退休后的待遇也会提高。总之，在经济账上，提前退休是极其不划算的，但提前退休，可以获得大量的自由时间。

我们单位陈调，在退休后就过得非常舒适。陈调家庭经济基础本身就很不错，而且工作了这么多年，有了不少积蓄，养老金每个月也有七八千元，小孩也大学毕业，参加工作了，整体负担不是很重。所以，他在提前退休后，主要就是走亲访友，浏览祖国的大好河山，过得非常轻松惬意。在痛痛快快玩了一年多之后，陈调与人一起，合伙搞了一个苗木基地，偶尔参与一下管理，任务不重，压力不大，但乐在其中，完全不后悔。

所以，如果家庭在经济上没有什么困难，不在乎提前退休所产生的经济损失，那么提前退休的好处，是你绝对想不到的。有了大量的自由时间，年龄也才50来岁，身体状况也很好，可以用来游玩，可以完成之前没有完成的梦想，可以做自己想做的事业。这些都有无尽的可能，比在单位压抑的工作，要强百倍不止。但如果家庭经济不是那么宽裕，而且还想在工作岗位上干出一番事业，那么提前退休显然不是一个好主意。

综上所述，公务员提前退休，工资待遇肯定会下降。工资待遇的下降与提前退休的时间有关系，离正常退休时间越长，则下降的幅度越大，最高可以下降为在职工资的一半。提前退休值不值得，关键看个人的具体情况，不在乎经济损失，提前退休获得大量自由时间就十分划算；而如果家庭经济状况不好，提前退休后还要去找工作，获得的工资收入可能还不足以弥补提前退休所产生的工资损失，显然是不值得的。