体制内成“女儿国”五大真相,政府或出台政策限男公务员岗位增多

顺风的大太阳 2024-07-21 11:46:46

每年的公务员考试都吸引着数不胜数的人赶考,但是脱颖而出往往都是人中龙凤,凤毛麟角,而且进入面试的考生当中女生最多,你会发现很多岗位进面几乎都是女生,男生勉强进入面试也是挤在二、三名,导致录取的女生越来越多。

近日,一个县宣传部朋友跟我吐槽说,“又招来一个女的,烦死了”。我说“女的不好吗?悟性高,又能写”。朋友说,“去年招聘一个汉语言文学专业,女的,今年就怀孕生娃去了,现在都还在休产假。如今又招聘一个,看着年纪有30岁,也是生娃年纪,怕她到时候一胎,二胎一起生,我的工作量可是一点没有减少啊”听完朋友的话,我只能安慰他,熬几年,等女同事孩子大点,生完二胎,就好了。

大家都知道,女生考公务员是非常有优势的,公务员考试偏文,招聘的专业都是偏文的多,汉语言文学,会计,新闻,统计…感觉一半的专业都是这些,女生考公不仅有性别特点优势,更是有专业优势,所以你会发现女孩子考公上岸的人非常多,男生寥寥无几。

接下来说说体制“娘子军”现象

第一,你会发现很多机关单位,特别是县、乡镇一级,很多大龄的女青年没有结婚,特别是三十到四十之间最多,而且比例非常高。有的单位男女比例失调非常严重,一个科室竟然只有一个男性。据我所知,很多单位放出来考的岗位只要不限定招聘男的,基本招到的都是女的,机关都快变成“女儿国”了。这可不是空穴来风,而是事实,你们看看每年的录用名单,女性占据大部分,特别是市,县,镇一级的。

第二,大家可能觉得匪夷所思,每年参加公务员的男人跟女人一样多啊,甚至有的地方男生考公比女的还多。为啥机关单位还是女的最多呢?其实男生是考不过女生,女生备考自律性强,记性好,写字也工整,面试口才也好,一个大老爷们哪里那么自律,记性又差,字体潦草,表达能力跟女生差的不是一星半点。可以说公务员考试偏文,男生不占绝对的优势。

第三,体制女性公务员多,可能会影响日常工作开展,特别是业余比较多的部门。有的部门需要下乡,出差多,一般都是男生比较方便,无论是开车,还是跟村干部交办工作,搞点小酒,搞支烟,很多棘手的问题一下子就搞定了。女生真的下去对接工作,可能难度比较大,毕竟基层的办事烟酒文化,还是需要男生。而且女公务员有特殊的生理和社会角色,常常要面对保胎、孕检、产假、哺乳等一系列问题,影响出勤,有的岗位可能又得空缺一段时间,要是都是近几年生娃,这个部门的人手可能就捉襟见肘了。如何平衡女性公务员的家庭与工作,成了一个亟待解决的问题。

第四,公务员80%岗位男女都可以考,导致女性录取的更多。随着时代的发展,“女子无才便是德”的陋习早被人唾弃,现在的人投资教育都是男女平等了,而且富养女孩的人更多,报名各种书法班,编程班,奥数班,舞蹈班…其实女孩子听话懂事,心思细腻,学习能力有时候更强。公考讲究的是安静复习,书写整洁,说话有条理,女生拥有了更好的教育资源,更公平的就业公考岗位,更容易考赢男生胜出。

第五,部分企业有区别对待女性的情况,怕女性生娃,各种生理不便,影响工作,干脆女性一律不要,让女生更倾向于考公务员,因为公务员没有性别歧视,该休产假休产假,连续几年生娃也没有影响,生完回来继续上班,编制还在,非常人性化。要在企业生一个还好,连续生两个,估计直接解雇了。

不仅是单位,还有很多人更希望看到一个男女比例正常的情况,可能到时候限定男生的岗位会越来越多,男公务员也越来越多,男女比例将更加平衡。特别是比较高强度,执法,危险的岗位可能就限定男生可以考。体制既要有女性的温柔与细腻,也要有男性的刚毅与担当。一个充满活力的单位,需要不同性别的智慧和能力去打造。

你们觉得体制内,男女比例失调好吗?

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