关于人才选拔，是非常复杂而且困难的，无论对于哪个时代而言，选拔人才是整个国家发展和持续繁荣的一个大计。所以，选拔制度就成了重中之重，在西周时期，有了“士”的诞生，也就是“乡里选士”的制度，也就是说是乡中进行选拔推举，然后进入仕途。

从春秋战国时提出“任人唯贤”，也就是选拔能够担任的人来成为领导，到了汉朝的时候就是“察举制”，也就是地方领导随机抽查，选取人才再向上推举，通过实习期在任命，主要是举孝廉。

到了隋朝，隋炀帝采用了“十科取士”，形成了层次不同、要求不同的考试制度，这也就是后来科举制的初步样子。

到了唐朝时期，科举制被完善，武则天首创殿试，从此之后，科举制成为了主要的选拔机制。直到现在的小、初、高考也是选拔人才的机制，这让寒门也能出贵子。

选拔人才制度随着朝代更迭，但是最后科举制成为了最终的定向。随着国家统一，更朝换代，明朝建立，国家一切都急需各类人才来管理和恢复。

当时中原大地百废待兴，因此，他也实行了科举制，从乡试开始，目的就是选择一批人才，为国家做一些贡献。

但是在朱元璋时期，科举制并没有持续使用，过了四年，公元1373年的时候，朱元璋就正式废除了科举制，十年之后才重新启用，到底是何原因，让他废除了科举制，又在十年之后重新启用了呢？

科举制被废除背后的原因

朱元璋出身不好，家中很贫寒，生逢乱世，他被迫躲在寺庙中艰难度日，收到儿时伙伴的来信，参加了红巾军。

可以说，朱元璋是完完全全从底层人民爬到帝王之位的，凭借着超高的能力，在军中脱颖而出，郭子兴病逝之后，朱元璋接替了他的位置。

此后南征北战多年，在带领军队时他领悟到人才是一个队伍，一个国家的必备物，所以，在打仗的时候，也让他们多次举荐人才，因此，他也有了很多出生入死的得力干将。第一军师刘伯温就是被举荐上来的。

明朝建立之后，朱元璋对人才需求更大，也更加迫切，因此选拔时候的制度也必须要考虑，科举制就成为了第一考虑政策。

四年间，选拔了诸多人才，但是，朱元璋也看出了科举制的问题和弊端。但是朱元璋发现科举制选拔出来的人却并不优质。

对于拨云见诡的朝政诗句，这些毫无根底又一心只知道读书的秀才才子是在没有什么招架之力。

其实朱元璋的初衷就是希望能够有更多的贤才能得自己所用，发挥他的价值，看是科举考试都是历史子集，经典考察，没有实际的行政能力。

也不具备实践锻炼，所以，这些考生只能当做书生，不能够选拔出朱元璋想要的人才，而且，他们寒窗十载，也没有能够担此重任的能力，朱元璋很失望，于是就废除了科举考试。

这次朱元璋废除科举制，并不是他否定了科举考试的积极意义，也不能说他不愿意继续广开门庭，为朝廷吸纳人才。

但是在当时，科举制的也是一项新的国策，它在很多方面都不是很成熟。所以它的普及推广所产生的的效果也很难的全面的去设想到。但是看很快的，朱元璋便拨乱反正，不断调整为朝廷选拔人才的政策。

科举制废除后诞生的新方法

科举制被暂时搁置，对于一个国家来说，制度废除，人才还得继续选拔，朱元璋采用了更加古老的选举办法，荐举制选拔国家所需人才。

当时，科目被分为八科，景观当时举荐的人没有年龄要求，但是窦氏比较有威望的人，所以就导致了一些部门的年龄老化，而且这样的举荐也有很大的弊端。

所以，朱元璋在此有改变了举荐制，从八科改为六科，而且之后候选人被分为上中下三个的档次，而且，下等的不会被选用，这也大大改善了荐举制。

科举制的又一次重生

荐举制当年被小范围使用，弊端一直没有被表现出来，朱元璋时期，国家选拔人才范围广、要求高、数量达，荐举制的弊端也就无限被放大。

人才质量无法保证，而且，候选人所对应的考核也没有，缺乏了一些客观的判断，全凭借个人主观感觉，人才的质量一边倒。

因此，在经过了十年时间的测试，朱元璋又恢复了科举考试选拔制度，并且同年举行了科考，选拔出了一些非常厉害的人。

著名的夏元吉等人就是这样选拔出来的，在恢复科举制之后，朱元璋并没有废除荐举制，而是两者并驾齐驱，双管齐下，其实到后来，荐举制就已经名存实亡，没有什么大的作用了。

这次科举制有了上次的经验，在推行过程中剔除了之前的不足缺点，短短十年，科举制又一次重生了。而且比之前适用的更广，也为朝廷选拔了更多优质的人才。

结语：

大明王朝之前，科举制实行了八百多年，隋、唐、宋几乎都在使用。在大明王朝建立之后，虽然人才紧缺，但是经过时间，科举制还是比荐举制好很多。所以实践是最好的炼金石，所以说，朱元璋也算是一个身体力行的实践者了