光明日报 2023-09-01
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文|樊成
“当我换上这个头像,不仅让领导失去了沟通欲望,更让老板看都不想看我了。”近日,“让领导失去沟通欲望的头像”在各大社交平台引发共鸣。这些头像中的人物、表情包,或眼神呆滞,或表情滑稽。其对外传递的态度也很明显:别理我、让我一个人静静、你说的啥我听不懂……
这些头像的流行,当然有被网络娱乐化的夸张成分,但其之所以引发共鸣,让很多人会心一笑,必然是戳中了某些痛点。头像,可以说是这个网络社交时代的名片,是一个人展示自我的第一窗口,也是对方了解你的第一印象。按理说,本该精挑细选才是,但这些看起来随意糊弄的头像,折射的却是某种群体心理。
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微博截图
很多人的工作心态可能是这样的:刚毕业时,初出茅庐,有一股子原始的干劲,对未来充满预期和想象,包括薪资待遇的提升、职务的升迁,以及人生价值的实现。但真实的情况往往是,理想很丰满、现实很骨感,竞争压力大、职场环境复杂,能够顺畅、稳步地获得各方面提升的人,毕竟是少数。
心态的变化,会作用在具体的工作上:一开始可能是敢想敢干,总想着建言献策、表现自己,但是在碰壁中渐渐发现职场自有一套逻辑和规则,想做事,未必是好事;多一事不如少一事,就可能成了更理性的选择,激情也就开始递减。这个时候,充满鸡血的励志头像和签名就开始悄悄退役,取而代之的是更加淡然和佛系风格的头像。
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微博截图
当类似的颓丧、摆烂式的头像成为一种现象,就不能简单地指责这些职场年轻人不思进取,而是要从普遍困境和群体心理背后去分析原因,然后寻找对策。加班文化、职场PUA、PPT绩效等不合理的职场现象,近年来屡见报端;与之相对应的,新型职业病、职场焦虑乃至抑郁症,颇为流行。
别具一格的头像,或许可以看做是一种在边缘地带的抗争:很多事情我决定不了,很多结果我无可奈何,但是我的头像我可以做主吧?
然而,头像自主权有时也会遭受挑战,比如微博话题“被导师私信要求换头像”、知乎帖子“被母亲大人要求换微信头像, 是个什么样的体会”,都引发热议。家长也好,领导也罢,大可不必要求年轻人必须佩戴积极稳重的头像。强扭的瓜不甜,强制的头像只会进一步激发他们的颓丧和沉默。尊重年轻人的头像自主权,也算是一种支持和理解吧。
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前些年,媒体热衷报道95后、00后第一份工作平均维持多少时间,诸如“第一批00后已经开始辞职了”“00后换工作的方式是把领导炒掉”的标题不时成为热搜。对此,我们不能只看到年轻人身上的一些问题,有没有反思过,是职场环境出了问题?久在其中的资深打工族,或许已经在温水煮青蛙中慢慢适应了,初来乍到的年轻人一试水便发现很烫,那么是水的原因,还是青蛙的原因?
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所以,在“不受待见”的头像背后,也要看到客观环境的影响因素。解铃还须系铃人,既然这些职场人并不是一开始就使用这种风格的头像,明白了他们是如何换上了这些头像,再针对性地去做改善,才能再让他们自己换回来。