中国“最傻”老板！于东来不买飞机不买豪宅，将公司90℅的利润分给员工，员工年休假期高达150天，保洁阿姨月薪7000-8000元，被网友称为“最傻老板”。

在中国商业界，有这样一位传奇人物，他没有豪华办公室，没有私人飞机，更不曾购置天价豪宅，却以其独特的经营理念和管理方式，在业界赢得了“最傻老板”的雅号。他就是河南胖东来商贸集团的掌舵人——于东来。

于东来，这个名字或许并不为所有人所熟知，但在河南乃至整个中国零售业，他却是一个响当当的人物。他所领导的胖东来商贸集团，虽然并非业界规模最大、影响力最广的企业，但其独特的员工关怀政策和企业文化，却让它成为了无数员工心中的“理想国”。

与那些动辄将利润最大化作为唯一目标的企业不同，胖东来在于东来的带领下，走了一条截然不同的道路。于东来坚信，企业的成功不仅仅体现在财务报表上的数字，更体现在员工的幸福感和社会责任感上。因此，他做出了一个在外界看来颇为“傻气”的决定：将公司90%的利润分给员工。

这一决定，无疑在业界引起了轩然大波。要知道，在竞争激烈的商业环境中，许多企业都在为了降低成本、提高利润而绞尽脑汁。而胖东来却反其道而行之，将大部分利润直接回馈给了员工。这一做法，不仅让员工们惊喜不已，更让业界人士纷纷侧目。

在胖东来，员工们享受着令人羡慕的待遇。保洁阿姨的月薪高达7000-8000元，这在许多地方都是难以想象的。而员工的假期更是充裕得让人羡慕，一年竟然可以享受到高达150天的假期。这样的待遇，不仅让员工们有了更多的时间去陪伴家人、享受生活，更让他们在工作中充满了动力和热情。

于东来常说：“我希望我的员工不是为了生存而奋斗，而是为了享受生命而工作。”这句话，不仅体现了他对员工深深的关怀，更彰显了他对企业发展的独特见解。他认为，只有当员工们真正感受到工作的乐趣和幸福时，他们才能全身心地投入到工作中去，为企业创造更大的价值。

在胖东来，加班是被严格禁止的。于东来认为，加班是在剥夺别人的时间，占用员工陪伴家人的时间是不道德的。这一观点，在如今快节奏、高压力的社会环境中显得尤为难能可贵。

许多企业为了追求业绩和利润，往往要求员工加班加点、牺牲个人时间。而胖东来却反其道而行之，鼓励员工在工作时间内高效完成任务，下班后尽情享受生活。

除了高工资、短工时、长假期等优厚待遇外，胖东来还为员工们提供了许多特殊福利。比如“不愉快假”，这是一项允许员工在不开心时决定自己休息时间的福利。

当员工在工作中遇到不顺心的事情时，他们可以选择请假休息，调整自己的情绪和状态。这一做法，不仅让员工们感受到了企业的关怀和温暖，更让他们在工作中保持了积极向上的心态。

此外，胖东来还设立了“申诉奖”。当员工在工作中受到不公正对待时，他们可以通过申诉渠道来维护自己的权益。一旦申诉成立，员工将获得相应的赔偿和奖励。这一做法，不仅增强了员工的归属感和忠诚度，更让企业在员工心中树立了公正、公平的形象。

在于东来看来，企业的成功并不仅仅体现在经济指标上。更重要的是，企业能否为员工创造一个幸福、和谐的工作环境，能否让员工在工作中感受到尊严和价值。因此，他始终坚持以人为本的管理理念，将员工的幸福感和满意度放在首位。

胖东来的成功，并非一蹴而就。它在于东来的带领下，经历了无数的挑战和考验。但正是这份坚持和信念，让胖东来在竞争激烈的商业环境中脱颖而出，成为了一个备受尊敬的企业。

如今，胖东来已经发展成为了一个拥有多个门店、涵盖多个业态的大型商贸集团。但无论企业规模如何扩大、业务如何拓展，于东来始终坚守着那份初心和信念。他相信，只有真正关心员工、关爱员工的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于东来和他的胖东来商贸集团，用实际行动诠释了什么是真正的企业精神和价值观。他们不仅为员工创造了幸福、和谐的工作环境，更为整个中国商业界树立了一个值得学习的榜样。

在未来的日子里，我们期待胖东来能够继续坚守初心、砥砺前行，为中国商业界带来更多的惊喜和感动。

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