公务员按照管理部门的不同，可以分为国家公务员和地方公务员两大类，国家公务员主要指部委及各垂管机构工作人员，而地方公务员主要指在各级政府以及其组成部门工作的国家公职人员，那么，国家公务员和省考公务员的待遇真的有天壤之别吗？

首先，从个人的工资收入方面来说，因地域而产生差别

一般来说，国家公务员的工资收入主要参照所在地区的收入以及整个垂管系统的均值工资，而地方公务员的收入主要参照地方经济的发展水平，在这样的情况下，对于发达地区来说，所在地的国家公务员机构派驻人员其收入大致和地方差不多，有些会略低于地方公务员，而对于经济欠发达的地区，国家公务员的收入会高于地方公务员，经济发展滞后的地区，这种差别会非常大。

其次，从个人的职业发展来说，根据不同的单位情况，呈现不同的结果

公务员职业的发展，很大程度上取决于单位能够提供的平台，在这方面，国家部委公务员有着非常明显的优势，因为部委平台高，工作人员晋升的选择非常多，不但可以在机关直接晋升至司局级，而且还可以选择向下挂职晋升，而地方公务员当中，即使是省直部门的公务员，晋升司局级的概率也不是很大；而在基层单位当中，又会呈现出另一种结果，国家公务员的基层派驻单位，工作人员非常多，而领导职数仅有三至五个，公务员个人职务的晋升几乎没有多大机会，而且很难流动至上级单位或者其他平行单位，而对于地方公务员来说，每个单位的领导职数和垂管部门类似，但是，公务员人数却不到垂管部门的十分之一，有的甚至更少，而且地方公务员可以交流任职，因此，基层地方公务员更有发展优势。

最后，国家公务员和地方公务员各有特点，并不存在待遇方面的天壤之别

对于公务员准入门槛来说，国家公务员的准入门槛更高，而且考试竞争更加激烈，因为国考对于大部分在职人员来说，是没有机会报考的，而且国考面向全国所有地区，因此，整体上竞争难度更大，相对来说，省考在考试难度方面就会降低很多；同时，在工作内容方面，国家公务员的工作内容更加聚焦，主要都是围绕各自法定职责开展相关工作，工作内容都是有法可依的，不必去费心费力，而对于地方公务员来说，工作内容就会变得非常复杂，不但要处理各自法定职责范围内的工作，还需要随时协助其他部门，处理一些杂事，同时，也要落实地方党政领导安排的工作，这些工作往往很难处理，经常会出现职责职能范围之外的工作，因此，国家公务员和地方公务员各有特点，不存在待遇天壤之别一说。