最近网上流传一份设计院的评分表，从10个不同维度评价一家设计院，满分100分，设计师们快来看看自己家设计院能拿多少？

一、每月工资到手 6000以上（5 -10分）

该项是指扣除所有五险一金之后，个人净得的部分，算平均值（因为有些设计院可能会发一些过节费等）。众所周知，设计院现在的年终奖都很扯，月发越高越靠谱。月发6000得5分，每多2000加1分，该项10分封顶。

二、五险一金配齐（5 -10分）

哪怕按最低标准来缴纳，也是基础保障，这个必须要有。这一块差异极大，很多民营设计院不给交公积金，而有的国企央企有六险两金，八险两金等。有的保险、公积金是按最低标准缴纳，有的单位顶格缴纳。

该项按照最低的五险一金标准得5分，八险两金或者一些满基数的为10分。

三、带薪年假不少于5天（5 -10分）

这一项我个人认为不甚重要，毕竟是劳动法要求的嘛。另外，谁不知道很多设计师休假时也得不停接打电话，跟工作状态基本差不多了。

四、报销款定时下发，不需要员工垫钱（5 -10分）

有些院出差、吃饭报销款一拖就是大半年，有点让人厌恶，这方面反倒一部分民营设计院要快点。国央企设计院流程繁琐，普遍很磨叽。

1个月内报销的拿10分，半年内的得5分，以此类推。

五、没有绩效考核，不搞末位淘汰（0-10 分）

不搞那些淘汰指标让大家人心惶惶，不用整天提心吊胆地担心丢工作，让大家安心工作、学习、提升技能。

六、年终奖（1-10分）

该项差异同样很大。现在很多设计院能发个两三万年终已经很不错了，但头部有些设计院能发10几万，甚至20多。

按照1-10万，10个等级分别赋分1-10分。超过10万的直接10分。

七、保证单休（0-10 分）

都知道设计院忙，但好歹让人缓冲一下吧，一周休息一天，真的不能再少了。能保证单休的，得10分；不能保证的0分。

八、每周加班时长（1-10分）

每周加班时长5小时以内，得10分（神仙岗位），5-10小时得8分，10-15小时得5分，15-20小时得3分，20小时以上该项不得分。

九、出差不多且有补贴，不用长期驻外（5+5分）

出差不多得5分，偶尔出差但有补贴的10分。

十、领导好相处，不折腾，产值划分公平（5+5分）

该项为分项统计，领导不爱各种折腾得5分，产值划分公平得5分。

快来看看你们设计院，能拿多少分？