从现在的所有消息看，这个赛季的中超顶薪肯定是要降低的，300万应该是新的顶薪标准，一方面这个就是因为男足在世预赛的表现不好，给了一个降薪的理由，另外一个原因就是俱乐部老板也是不想要给高薪了，虽然肯定降薪后还是欠薪，但这就给了很多老板降薪的理由，然后就是和足协商量，就出现了300瓦的顶薪标准，而且如果联赛继续低迷，可能下个赛季200万的顶薪也是能出现的，很多人感觉降薪对中国男足是好事，但真的不一定是好事。

降薪的一个好处可能是老将离开，一些老将合同到期后，应该也不会想要续约了，离开了

很多人都认为联赛老将多，很多球队老将多，一方面是确实年轻人不行，另外在你职业生涯末期，得到一个超高薪的合同，你会选择让位？显然不可能，这就是一个矛盾的地方，但这批球员的合同应该都是快到期了，300万的顶薪也是不可能了，所以对这些老将来讲，可能下一份合同也不会签了，那么这些老将可能就是要离开了。这可能是降薪后的好处吧，而且这批老将离开，很多球队真的会降低很多的投入，这应该就是很多球队需要的。

但前面也说了，不是说这些老将不想要离开，是真的年轻人没有对手，没有对手导致这些老将还是各球队的扛把子。当然年轻人的薪资标准早就制定了，其实不算高，如果真的顶薪在300万，可能年轻人的顶薪也是要降低了，因为差距不大了。很明显，这就是很多球队股东不想要给老将高薪，想出的一个思路，足协也是同意了这个思路，那么男足顶薪和女足顶薪可能差距在50万左右了，不知道是好事坏事。

对俱乐部老板来讲，尤其是对大部分欠薪的俱乐部老板来讲，降薪也不能说明球队不欠薪

也许第一感觉，我们认为这样欠薪的问题会解决，毕竟大部分球队的投入降低，理论上原来三个顶薪球员的工资，1500万左右，可以养活5个顶薪球员，但实际情况可能不是这样的，很多球队股改进行不下去，另外对很多俱乐部来讲，现在就是没有什么投入，降薪就是让球队更加没有投入，然后继续欠薪，如果股改不成功，就是这样的循环，因为300万虽然看起来不多，但一支球队如果有15个300万顶薪的球员，可能也就是4500万的薪资支出了，要知道很多球队至少应该加上教练团队是100人以上，剩下的人也是需要一两亿的支出，75人左右的团队至少也是需要一两亿投入的，所以顶薪未来可能不值钱，但不代表俱乐部不给很多球员顶薪，这个也是麻烦。欠薪的问题不会解决的，而且这样的思路下，很多俱乐部还是会让顶薪更低，既然已经开头了，也就可以继续了，所以对球员来讲，可能降顶薪是灾难，排除国家队的因素。

这个不好的一点，年轻球员未来可能越来越少

如果顶薪是300万，对很多年轻球员来讲，真的对职业足球兴趣不大了，如果是好的程序员，而且现在大部分程序员都是吃年轻饭，类似足球，可能很多也是比这个顶薪高，而且不容易受伤，职业足球受伤后，可能水平下滑明显，薪资会降低更多。这样很多人可能真的到了职业足球的选择时候，选择学习，放弃足球，这个可不是好消息，当然很多人认为，好球员可以留洋，但能留洋的球员有几个，而且欧洲足球联赛，薪资标准很严格，年轻球员薪资更低，200欧元一个月的薪资是正常的，很多球队就是500欧元一个月的工资，中国球员出去可能也就是这样的薪资，如果成功得到高薪，如果失败，那么可能工资最高的几年机会把握不住了。

所以对这个薪资，可以透明化一些，比如球队可以有奖金标准，给奖金一个限额，但每一支球队的转会投入和球员合同都需要透明化，合同期限也需要透明化，这样一些比赛的奖金透明化发放，比如和国家队成绩挂钩，球员在国家队达到什么成绩，可以得到俱乐部奖金，让很好好球员能达到至少相对正常的职业足球水平，可能才是解决问题的方法。这样会出现打越南队，球员散步的场面么？显然是不可能的。所以这个降薪，算是一个不太负责任的降薪。