12月7日，中国足协主席宋凯提出了一个颇具争议且值得深思的选帅方案——循环聘用。

这不是什么简单的换帅问题，而是关系到未来几年，中国足球能否在国际赛场上取得突破的一项重大战略调整。

简单来说，这个循环聘用模式的核心就是：给教练组更长时间的执教周期，让他们能够在不同的国字号队伍中接力执教，凭借成绩和带队表现来判断是否继续担任下一届适龄球队的主帅。

听上去是不是有点像某种大型团队接力赛？

宋凯提出这个方案时，是把视角锁定在了中国U16和U21这些年轻球队身上，希望能通过这个机制，培养出稳定的教练团队，并且推动国字号队伍的长期发展。

先别急着批评，说得好像这种循环聘用就是个纯粹的理论空想。

我们知道，中国足球的选帅史简直就是一部教练轮换大剧。

从大牌教练到本土教练，换教练就像换衣服一样快，风风火火根本不顾及团队建设和稳定性。

这种高频次的更换，不仅影响了球队战术的连贯性，更让球员的成长受到了限制。

能在短期内看到一点成绩是有的，但长远来看，恰恰是这种换得快，换得急的操作，让中国足球陷入了滚雪球的困境，教练没有时间安下心来扎根，球员也无法在固定的战术体系下成长。

这也就是为什么宋凯提出了循环聘用这样的想法。

大家都知道，足球的魅力不只是看比赛的激烈程度，更在于团队内部是否能够长时间维持战术执行的一致性，培养出一支懂得彼此默契的队伍。

这就好像你从小练习钢琴，教练每次都换，今天一个，明天又一个，你总是得重新适应新的方法，根本没法形成自己的风格，甚至到最后你根本不知道自己在弹什么。

反过来说，如果有一个教练从头到尾指导你，教你如何更好地使用手指，如何让每个音符之间更有节奏感，你自然能逐步把技巧打磨到极致。

这就是宋凯所说的教练组的延续性。

如果把这个理念放到中国的国字号球队身上，想必会更好地帮助年轻球员在稳定的体系下成长，而不是让他们在不断更换的教练阵容中迷失方向。

具体来说，宋凯的这一提案到底该怎么实施呢？

教练组的循环聘用并不是一成不变的，而是建立在严格评估的基础之上。

每个赛季结束后，足协会对各国字号球队的教练组进行全面评定，成绩、战术执行情况和球员成长等多个方面都会被纳入考核。

这就意味着，不是说一个教练能带队到顶就能永久掌权，而是要看他们的实际表现。

比如，如果某个教练组带领U16队打出了超出预期的成绩，且球队在战术执行和球员发展上都有明显进步，那么这支教练组很可能就会继续被任命为U21的主帅，接着带领球队冲刺更高的目标。

这样不仅能保证球队的战术连贯性，还能确保教练在一个完整的周期内，培养出更多适合未来大赛的球员。

这种良性循环的方式，实际上也能为中国足球培养出一批具有深厚执教经验的本土教练。

要知道，足球教练并不像球员那样只要通过比赛就能迅速提高，更多的是需要通过长期的战术思考、团队管理和球员成长来提升自我。

只要有足够长的时间去完善自己的执教理念，这些教练在带领不同的国字号队伍时，必然能积累更多经验，进而逐步提高中国足球的整体水平。

说到宋凯在考察U16和U21这两支队伍时，显然他是有目的的。

他不仅仅是在看这两支球队的比赛成绩，更重要的是通过这次考察，观察到各个年龄段球队在执教方面的实际情况。

在过去几年里，U16和U21这两支队伍的成绩不稳定，波动较大，而其中一个重要原因，就是教练更换频繁，造成了战术的无法贯彻执行。

如果说过去的选帅机制是一次性注重成绩，那么宋凯的提案则是从更长远的角度去思考问题，追求的是一种有战略眼光的深耕细作。

实际上，这种循环聘用的选帅方式，不仅是对于教练的要求，更是对球员长远发展的考虑。

球员的成长需要时间，这就像是你买了一棵小树苗，你不可能期待它一夜之间就长成参天大树。

教练组的稳定性能够确保球员在长时间的训练和比赛中，逐步掌握战术精髓，形成自己独特的踢球风格，而不是让他们一直在一个又一个的新教练手下反复适应新的战术理念。

也就是说，稳定的教练组能帮助球员更好地打磨技术、提升战术意识，进而为国家队输送更多高水平的球员。

循环聘用方案对中国足球未来的影响是显而易见的。

稳定的教练团队会让国字号球队的训练环境和比赛质量大大提升。

优秀的教练能够为球员提供长期的指导，帮助他们不断进步。

这不仅是对球员的好事，对整个中国足球的未来也有积极意义。

这一模式也能够帮助中国足协避免频繁换帅带来的资源浪费。

过去，频繁更换教练不仅让球队的战术方向屡屡更改，也让足协陷入了选帅荒的困境。

如果能够根据教练组的实际表现来进行评估和决策，就能在保证教练资源最优配置的提升球队的整体实力。

有网友对此提出了不同看法。

一位网友表示：这看起来是一个很好的方案，稳定的教练组能带来更长远的成果，但我们也需要警惕，不能让教练组因过度依赖而失去创新的动力。

足球世界一直在变化，新的战术和理念同样重要。

也有网友认为：宋凯的提案值得赞扬，至少他敢于尝试，打破了之前的常规选帅思维。

但从实践来看，是否真的能找到足够有能力的教练来稳定发展国字号队伍，这才是最大的挑战。

还有网友表示：我觉得选帅的问题根本不在于换不换教练，而是足球人才的培养。

如果没有足够的球员储备和技术支持，教练再好也没用。

这些声音从不同角度提出了对这一选帅方式的看法，也反映出中国足球所面临的复杂性和挑战。

从另一个角度来看，宋凯的这一提案也让我们看到了中国足协在未来发展方向上的一个新思路：不仅仅是看短期成绩，而是要通过系统化的教练培养和球员成长，来实现中国足球的长期可持续发展。

我们可以说，足球这项运动没有捷径可走，只有通过时间的积淀和经验的累积，才能逐步达到更高的水平。

如果循环聘用方案能够落实，并且取得预期的成果，或许我们能够看到一支既稳定又充满竞争力的中国国字号球队。