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工作没找到，却被人莫名其妙地骂了一顿，这正是a先生的一段惨痛经历。
孩子没娘，说来话长。
这事到底是什么情况？大家估计很想知道吧。
如果不出意外，不少求职者，在网络求职平台，找工作，已经遇到了类似的情况。
1.来自HR的怒吼根据《青蜂侠》2024年7月18日的消息。
A先生在某招聘平台找工作，近日，突然来了一名hr，跟自己聊天。
才聊了几句，问了薪资，就被对方劈头盖脸，一顿数落。
当时的a先生，顿感莫名其妙，那感觉，比吃了恶心的东西还难受。
自己还没搞清楚咋回事，这人咋就骂开了，而且各种污秽之词，不堪入耳。
以至于a先生求职的平台，都看不下去了，hr所说的虎狼之词，都不能过审，直接屏蔽了事儿。
虽然a先生不知道对方说了什么，但大概率是在骂自己。
最离谱的是，a先生从未向该公司投送简历，这人像是主动来骂自己的。
后续，a先生自然不甘受此委屈，便将此事投诉了事。
不过投诉之后，得到的结果，却令人瞠目结舌。
2.HR的惊世之论a先生投诉之后，最终得到了骂他hr的反馈。
hr也承认了自己的错误，不过承认错误的方式，却很另类。
hr表示，自己这段时间工作压力特别大，诸事不顺，所以想找个地方发泄一番，便随机挑取几名求职者，进行辱骂。
至于a先生怎么理解这事，hr认为，完全可以把自己当作没有素质的人看待。
也就是说，现在事情已经发生了，hr愿意承认错误并向 A先生道歉。
但这个态度，属实说不过去。
3.HR所在公司的论调随着a先生举报投诉的深入，该公司也对此事作出了回应。
据说，该公司已经对涉事的hr进行了处理，而且对于该hr的行为，深表歉意。
至于该公司对于此事的处理态度，当然还是希望息事宁人。
只不过该公司拿出的理由，却很离谱。
工作人员解释，现在入伏了，天气闷热，所以，员工的状态，并不是特别好，希望a先生可以理解一下。
估计听到这话，a先生也是无语，自己找谁惹谁了，莫名其妙被骂，一句道歉，就希望自己原谅对方。
4.这件事的处理结果仍然未知这件事，我比较好奇的是，涉事hr辱骂求职者之后，事情是如何处理的？
不管hr，还是其所在的公司，都希望息事宁人，除了道歉，并没有提到其他补偿措施。
我比较关注的是，虽然Hr和公司已经致歉，但问题是，对方有没有赔偿求职者损失？
给求职者造成莫名的求职压力，不赔偿精神损失，似乎也说不过去吧。
虽说求职者，未必缺这些钱。
hr觉得自己心情不好，工作压力大，便肆意辱骂求职者，可问题是，求职者正在找工作当中。
同样也处在伏天，他们找工作有时还要经历风吹日晒，难道他们的心情就好吗？
比之每天躲在空调间的hr，大部分hr的现状，惨不忍睹。
另外值得一提的是，部分hr的素质出问题，类似案例，也算不少了。
比如，hr发布的招聘信息中，有某些不堪入目的内容。
再比如，部分hr面试求职者之后，戏耍求职者，自己根本没有把面试当回事。
询问求职者的问题，很少触及求职者专业核心。
求职者们往往辛辛苦苦坐地铁、赶公交，车费路费花了不少，赶到面试地点。
Hr呢？
仅仅问了几句不痛不痒的话，便将求职者打发，再也没有后续消息，给人的感觉，是在走过场。
众所周知，大部分求职者，在面对hr之时，双方的地位身份常常不对等。
hr容易以上位者的身份对待求职者，言辞中不乏轻视之意。
当然，大部分hr都是有素质的。
但是部分hr利用自己的身份，拿捏求职者，偶尔说出一些不堪入目的话，也不罕见。
用上面hr的话说，这是自己的素质问题。
5.HR录用有问题吗？如果公司存在类似的hr，那是不是就意味着公司的用人机制出现了问题？
Hr决定着优质的员工，能否进入公司。
如果hr的个人素质不高，他们把持着员工的进出，有没有可能，不合她们意的优质员工，随时可能被拒之门外。
如果一个公司，没有优质新鲜的血液注入，那么，这个公司的长远发展，又该如何保障呢？
换而言之，素质低的hr，招募进来的员工，能否胜任公司的工作，也是一件未知数。
低素质的hr，横行无忌，长此以往，公司的人员流动机制，就会垮掉。
那么向上溯源，素质低的hr，又是从何而来？
是不是存在猫腻，比如裙带关系。
这样hr揽进来，他们的素质、心智和能力，真的能担起筛选员工，为公司择优录用的重任吗？
细思极恐的是，他们已经招募进来的员工，真的符合公司的价值观吗？
再往下深挖，公司招募hr的机制，或者招募新员工的机制，被破坏了多少，都是企业急需要知道的。
6.写到最后大部分打工人、求职者，都是普通人。
跟现在拿着工资的hr相比，这些人就是真正的弱者、底层人。
Hr在面试的过程中，只需要一句话，就能决定求职者的去留。
若论hr闹心，求职者可能比他们更闹心。
如果hr闹心了，就随意找求职者辱骂，那么，求职者闹心了，又该找谁辱骂？
这种冤冤相报的模式，真的有助于社会进步吗？
Hr决定其他人的去留，固然要动嘴，最重要的还是要尽心。
如果素质有问题，就代表心不正，心不正，自然心不诚。
那么，大概率承担不了为公司取贤的责任。
为公司取贤，为求职者充当伯乐，如果做得好，hr的价值感，绝对可以凸显出来。
但如果做得差，不仅会害了自己的职业前途，也会害了别人的职业前途，更会害了整个公司的事业前途。
