近年随着大学生毕业人数的逐年攀升，部分企业的招聘门槛也随之水涨船高，他们在招聘时，不仅对学历、专业有要求，还对学校的层次进行限制，虽然这仅是部分企业的个人行为。但也影响到了一些毕业生的选择，他们开始内卷，本科院校不出名，那我就考研，争取考个985/211院校的研究生。

可等你研究生毕业了，有些单位招人，又开始对毕业生的第一学历提要求了。据某高校就业指导中心统计，有部分企业在学校校招时，招聘要求写得清清楚楚"全日制本科及以上"，但当学生投完简历后，马上收到回复"抱歉，我们只要985、211毕业生"。还有学生吐槽面试时被问"你本科是哪里毕业的？"明明自己已经是985的研究生了，为什么还关心本科学历呢？不过这些不太合理的要求，未来也许将会成为过去式。

近期官方针对2025届应届生的校招提出了"三严禁"政策，新规要求不许再用985、211门槛筛人，不能用性别作为限制条件，更不能出现户籍歧视。同时还要求企业在招聘时，招聘信息必须务实，不准“画大饼”。此消息一出，想必25年应届生会受益匪浅。

校园招聘时，最严重的歧视莫过于学历“歧视”，明明基本要求都是全日制本科，但部分用人单位却只招985、211的学生，其次是地域性别“歧视”，有些单位的招聘者，会把工作岗位划分为那些适合男生，哪些适合女生，虽然说男女有别，但你不能说某个岗位一定是男生适合或者女生适合，毕竟大家在工作时用到的是所学的知识，而不是其它。最后，还有些企业本身实力不允许，为了招聘高端人才，却把薪资待遇标的虚高。以上这三点官方已做出明确禁止。

之所以出这样的规定，是因为在校招中学生总是遇到类似的问题。在某企业校招现场，不少学生拿着简历排队，结果工作人员挨个问："你是哪个学校毕业的？"得知不是985、211就立马让走人，工作人员说"不好意思，我们只招985、211学生。"

无独有偶，山东一企业甚至爆出"招985、211女生优先"，江西一企业"限定本地生源或本地院校毕业生"。找不到工作的学生调侃称："感觉来晚了一个时代，我要是生在50年前，我的学历起码能当个领导。"

一位人力资源从业者坦言，用人单位已经形成一套筛选标准，而标准化筛选降低了招聘成本。"可这种"标准化"正在把一批批有潜力的人才拒之门外。

一位人力资源专家表示："用人单位应该重视人才的实际能力，而不是简单依靠学校名气。不过现在不少企业已经意识到这个问题，开始改变评价体系。"

之所以招聘时，用人单位把应聘者分成三六九等，那是因为各大高校在综合实力上，的确存在差距。

我国高校数量众多，每所学校实力不同，但整体而言分为专科和本科，本科又分一本和二本，一本又分重点和普通，重点还分三大类：985、211以及双一流。具体来说，从最顶尖的985工程院校到高职专科院校，全国高校大致可分为5大梯队。

985院校是中国高校第一梯队。这39所顶尖院校仅占全国高校总数的1%，代表国内最高教育水平。清北复交、浙江大学等名校都跻身其中。这类院校录取分数自然随着知名度水涨船高，即便是一些985中的末流院校，录取分通常也在600分以上。

211院校属于第二梯队，主要由70多院校构成。例如上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中国政法大学等都在此列内。虽然这70多所院校同为211，但也可细分为顶级211、中流211、和末流211。考生想要就读这些院校，最低成绩也得在五百七八十分以上，不过个别省份，尤其是偏远山区录取分数线会相对低一些。

重点双一流院校位列第三梯队，例如河南大学、山西大学、燕山大学等都属于这个层次。这类院校在国内拥有较高知名度和影响力，毕业生就业前景良好。录取分数线虽然不如985、211院校，但对大多数考生来说依然具有挑战性。

普通本科院校是第四梯队，这类院校在一本、二本中占比最大，虽然不能称为顶尖学府，但也为学生提供了良好的发展平台。许多院校的毕业生通过考研、考公、考编等途径也能获得良好的发展。

高职专科院校属于第五梯队，这类院校录取分数线较低，适合那些未达到本科分数线的学生就读，当然这个梯队中，也有许多知名的院校，有些毕业能直接入编，整体来说，只要专业选好，毕业就业不成问题。当然专科生也可通过专升本提高学历，增加自己的就业竞争力。

随着社会发展，用人单位对人才要求日益多元化。不同类型院校的毕业生，基本都能找到适合自己的工作岗位，能找到什么样的工作，关键在于学生在校期间学到了多少实用技能，又提升了多少综合素质。

高等教育的分类体系，是为考生提供了不同层次的选择，考生可以根据自身实际情况，选择合适的院校就读或者深造。每个层次的院校，都肩负着培养不同人才的使命。

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