2024年，中国软件和IT服务业步入艰难时刻。根据赛迪报告显示，2023年上半年，354家相关软件上市公司上半年合计利润6.9亿元，同比下跌91.62%，利润率只有0.23%，这相当于营收100元，利润只有0.23元。

但即便在这样的逆境中，也闪现了一些国产软件的高光时刻。元旦伊始，金山办公官宣WPS Office PC端日活破亿，给处于艰难时刻的软件行业一点信心。

可以看到，近年来，金山办公积极拥抱AI和协作，相继发布基于大语言模型的智能办公助手WPS AI和办公新质生产力平台WPS 365。与此同时，更是在人才培养上下功夫，一举斩获六项雇主品牌奖项，用实际行动诠释了如何在逆境中突围，做好一家科技公司。

一穿越37年技术周期 抓住每一个时代的转折点

自1988年成立以来，金山办公以其旗舰产品WPS Office，跨越山海，足迹遍布全球220多个国家和地区，用户基数庞大，影响力深远。

然而金山办公的发展之路并非一帆风顺。20世纪90年代，随着微软进入中国市场，将Microsoft Office与Windows操作系统捆绑销售，WPS的市场份额受到严重挤压。同时，微软在中国纵容盗版，削弱了WPS的市场地位。

在这样前所未有的严峻挑战下，金山办公非但没有被击垮，其明智地选择了避开与微软的正面交锋，转而采取兼容替代策略，并且果断全面转型移动互联网，推出了一系列移动版产品等前瞻性布局。

数据就是最好的证明，在全球PC出货量疲软背景下,金山办公的设备活跃数仍实现持续增长。截至2024年9月30日，金山办公的主要产品月度活跃设备数（MAU）达到6.18亿，同比增长4.92%。其中，WPS Office PC版的月度活跃设备数为2.77亿，同比增长6.95%；移动版的月度活跃设备数为3.38亿，同比增长3.36%。这表明金山办公在办公软件市场的占有率不断提升。

步入“AI+办公”的新纪元，金山办公考虑到自身最大的优势便是月活设备数超过6亿的用户基础，果断推行AI战略，聚焦让用户在办公软件里用好AI。仅在过去一年，公司便面向企业及组织推出了革命性的办公新质生产力平台——WPS 365，这一平台集WPS Office、WPS AI企业版与WPS协作于一体，无缝链接文档处理、人工智能与团队协作三大核心能力，标志着金山办公在办公效率领域的又一重大突破。

与此同时，其基于大语言模型的智能办公助手WPS AI也迎来了2.0版本的升级，涵盖了WPS AI办公助手、企业版及政务版，全方位满足了不同场景下的智能化需求。这一系列举措，无疑为金山办公的产品迭代、用户版图扩张及业绩增长注入了强劲动力。

2024年第三季度财报显示，公司营收达到12.14亿元，同比增长11%；净利润3.18亿元，同比增长8%，扣除非经常性损益后的净利润亦达到3.03亿元，同比增长7%，业绩稳健增长。

步入2025年，金山办公的WPS Office PC端日活跃用户数更是突破1亿，迎来了新年的“开门红”，这一里程碑式的成就，是对金山办公作为国民级办公软件生命力的验证。

二与员工共驱 铸就民族品牌

成功的企业往往有着共通之处，而最为关键的一点在于：每个优秀公司的背后，都屹立着一群杰出的员工。与员工共驱的力量，也让金山办公跨越重重难关，征服看似不可逾越挑战。

正如彼得·德鲁克所言，“把员工当作你最重要的资产，而不是成本。”金山办公的实践，正是对这一理念的最好诠释。

在当下这个职场生态恶化、部分企业为短期利益不惜牺牲行业与员工福祉的畸形环境中，那些所谓的“繁荣”不过是泡沫幻影，转瞬即逝。那么，在这混沌之中，什么样的软件公司才能脱颖而出，成为真正的好公司？

答案直击要害：唯有善待员工，方能铸就真正的民族品牌，成为名副其实的优秀软件公司。知乎有篇提问：在「金山办公」工作或实习是一种怎样的体验？热门回答大致能还原员工眼中的金山办公。一位网友对公司的“工作生活平衡”的理念大加赞赏，“因为在北京，日常不爱加班、周末双休的工作打着灯笼你也找不着，更别提在大厂了”。另外一位网友也分享了尽显人文关怀的公司文化，比如每年春节后返工之际，雷军总以及公司其他老板会亲自到金山办公发放开工红包，让员工更有归属感，也增强了团队的凝聚力。

金山办公还推行了一项别具特色的制度——技术员工定期客服轮岗。这一举措让来自不同产品线的同事们有机会亲身参与到客服工作中，直接听取并理解用户的反馈与建议。此外，公司还定期组织线下调研回访活动，邀请用户进行一对一访谈，深入洞察用户对产品的真实看法，始终保持对产品与用户需求的高度敬畏与敏感。

回答中，一位网友还特别提到，其在珠海的WPS轮岗了半年，最大的感受就是，“在这里的工作与生活是一种松弛的紧张感，是拥有努力的自由的地方。”

金山办公以其实际行动，为中国的软件公司树立了典范。这也绝非个别员工的空谈，还是让数据来说话：

近日，金山办公一举斩获六项雇主品牌奖项，包括「猎聘 2024北京年度非凡雇主」「Moka 天狼星 高新科技企业最佳雇主」「Moka 天狼星 最受大学生欢迎雇主」「刺猬CIWEI 2024 最具创新力青年友好雇主品牌 TOP20」「Offer先生 2024最佳招聘体验雇主」「OfferShow 2024年度明星雇主」。

六座奖杯的加冕，不仅是对金山办公卓越管理与人文关怀的高度认可，更是对员工关怀的有利证明。

结语

当今职场环境日益严峻，企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，打造优秀的民族品牌，就必须深刻认识到“员工为本”的核心价值。诸如胖东来、金山办公、华为、阿里巴巴及腾讯等，它们的成就不仅仅是技术与市场的双重胜利，更是对员工深切关怀与企业文化的落实。

它们用实际行动诠释了这样一个真理：将员工视为宝贵的财富，赋予其尊重与价值，企业才能在激烈的市场竞争中屹立不倒，赢得社会的广泛赞誉与用户的深度信赖。而那些忽视员工利益的企业，终将在历史的洪流中被淘汰出局。