湖南日报全媒体记者 彭雅惠

（省政协委员、岳阳市总工会一级调研员彭公穆。受访者 供图）

一方面工作难找，一方面企业找不到技能人员，怎样才能加快培育出满足我省新质生产力发展需要的新型劳动者？1月16日，省政协委员、岳阳市总工会一级调研员彭公穆接受记者采访时建议，从“育才”“引才”“用才”“管才”四方面同步发力。

彭公穆调研发现，当前全省高技能、创新型人才分布不均、结构不优、总量不足等问题还比较突出，特别是能够满足全省新质生产力发展需要的新型劳动者仍较为缺乏，距离打造“三个高地”的要求还有一定差距。

他建议，我省教育部门根据现代石化、工程机械等省内优势产业发展新趋势对传统学科进行调整和优化。适当增加人工智能、大数据、智能制造等与新质生产力相关的课程，校企合作建立实习基地，依托互联网为劳动者搭建在线教育平台，以此“育才”。

“组织、人社等部门根据全省产业发展急需紧缺人才情况，既引进科技领军人才和创新团队，也引进工匠人才和技能型劳动者。”彭公穆提出，在逐步形成人才雁阵格局进程中，各地各部门要加大在新兴产业开展劳动和技能竞赛的力度，常态化举办工匠论坛、技能交流、绝技展演等活动，并定期开展评选表彰，在“引才”成功后有效“用才”。

针对新型人才如何实现高效配置问题，彭公穆提出，我省可以探索优化流动机制，打破户籍、身份、学历等制约，通过多部门政策倾斜鼓励和引导人才跨所有制、跨行业、跨区域流动。