最近有有个前拼多多的员工爆料：从拼多多离职后投了上百份简历，但是一直没有面试邀请，原本还在想是不是因为年龄，又或者是在拼多多公司的工作经历导致了这个结果。否则哪怕不是求职旺季，也不应该一个面试电话都没有！

现在的招聘公司真是让人看不懂，本来觉得年龄大了，把期望薪资调低，投了差不多 100份简历，尽没有一个电话，于是反其道行之，把简历由中文改为英文，把工资由2W调为 3W，给果让人惊呆了

某天，爆料者忽然心血来潮，把简历从中文改成了英文，并且把期望薪酬调高了50%。奇怪的事情发生了，各种面试的电话都来了，原本无人问津的简历似乎变得炙手可热。

最后，该爆料者找到了一个心仪的工作，同时获得了期望值之上的薪酬增长。

这个事情带给了我很多的思考。也许我们暂时没有找到工作，并不是我们不够努力，而是在求职的过程中忽视了一些细节问题。

期望的薪酬并不一定是自己真实的水平。

适当调高自己的心理预期，也许这样才能够和期望的公司，期望的岗位相匹配，也许HR在招募人才的时候，也会设定一个最低薪酬的参考。如果自己都没有信心的话，那么也怪不得别人。毕竟追求高薪本身就是对自己能力的一种肯定。

短暂的低迷期要调整好心态

低迷也许是自身的原因，也有可能是外界的原因。但是不管是什么样的原因，都要做好心理调整，找到低迷的原因，然后优化他。在求职上面就是优化自己的简历，把自己的历史工作内容按照SMART原则书写清楚。

英文能力也非常重要

在一些大型公司，尤其是外企的话，熟练掌握英文是非常重要的能力，尤其是我们想要去外企工作的话，英文简历一定要准备好。但是千万不要用自动生成匹配的，而应该是自己去翻译。

所以，人生其实很短暂，我们需要在短暂的人生中不断优化自己，不断让自己去拼搏，这样才能够在社会上遨游。

Tips：

SMART原则是一个用于设定优质目标的思维模型，它可以帮助我们审视目标，提高目标设定质量，从而提高做事效率。

SMART原则包括以下五个要素：

S（Specific）：具体的，指目标需要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，而不是笼统的、模糊的描述。

M（Measurable）：可衡量的，指目标应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。

A（Attainable）：可实现的，指目标是可以完成的，具备挑战性，不能过于轻松或难以实现。

R（Relevant）：相关的，指实现此目标与其他目标的关联情况，如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。

T（Time-bound）：有时间限制的，指目标必须设定明确的截止期限，而不是无限制的延续下去。

SMART原则不仅适用于职场管理，还可以应用于个人成长、学习生活等多个方面，帮助我们更加高效地实现目标。同时，SMART原则也提醒我们在设定目标时要注意目标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性，这样才能更好地规划和实现我们的目标。