社会保险，是国家出台的一项重要民生保障措施。事关职工养老，医疗，生育，工伤，失业等权利保障，劳动者在生活和工作中遇到困难，能够及时从国家社会保险基金中获得物质补偿的权利，保障了作为劳动者的基本劳动合法权益。

职工养老制度建立于50年代初期，当时施行的是企业和国家缴费制度，而职工无需缴费。随着经济的发展和老龄化等因素影响，1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，社保缴费改为由用人单位，劳动者以及国家三方承担。

由于受到当时技术发展的限制，很多国家规定和信息劳动者无法及时获取，导致很多问题未能及时发现并处理好，特别是社保缴费方面的问题。职工社保由于各种原因导致无法补缴，很多人因此退休待遇受到损失，但也有幸运之人，30多年前的社保补缴成功了。

张女士在一家公司工作了三十多年，在2024年办理退休手续时，发现公司在1991年和1992年工作期间，并未给张女士缴纳社会保险，导致退休待遇遭受损失。张女士心有不甘，找到公司理论，公司承诺愿意帮助张女士补缴社保，但是费用由张女士一人承担。

张女士心里非常不爽，但又无可奈何，因为张女士只想尽快办理好退休手续，拿到属于自己期待已久的养老金。估计公司也是看穿了张女士内心的想法，所以才提出这样过分的要求，最后在公司的怂恿下，张女士与公司签署协议。公司协助张女士补缴1991至1992年的社保，所需费用由张女士一人承担。张女士这才顺利办理了退休手续，拿到退休金。

在往后的一段时间里，张女士越想越气，社保缴费本来就应该由公司和自己各自承担一部分，导致社保漏缴也是公司方面的原因造成的，最后公司看自己急于办理退休，就要求自己承担所有社会保险费用，觉得非常的不合理也不合法。

后来，张女士经过一段时间的考虑，最终决定拿起法律武器，来维护自己的合法权益。法院审理后认为，用人单位与劳动者签订的协议属于无效条款，是用人单位为了免除自己的法定义务，属于违反法律相关规定。与劳动者签订的不平等条约，该协议从一开始就不具备法律效力，法院判决公司承担应当缴费金额部分。

在现实就业环境中，确实存在不少企业违法违规行为，并不是企业不懂法，而是企业为了自己的利益选择无视相关规定，劳动者因此被迫走上维权之路。好在法律是公平的，正义也没有缺席，劳动者的合法权益应当受到保护。