首先，咱们需要简单回顾下什么是“调任”，简单来说就是将公务员队伍以外的其他从事公务的人员调入行政机关，换句话说，就是国企或事业编变成公务员叫作调任。

与此想关联的一个词汇叫“转任”，是指在公务员队伍内部交流。

其次，这个调任，有些人不太熟悉，是因为身边调任的例子并不多，尤其是身处基层的工作人员。

再次，咱们对编制的管理有严格的规定，以确保减缓财政压力，提高行政效率，有效地减少权力寻租和腐败现象的发生。

所以说，调任都是非常谨慎的一个操作，每年的名额都是经过严格控制的，并且长期以来也形成了一个惯例，那就是需要国有企事业单位六级及其以上的管理岗，很少会出现科级干部的转任案例，以至于很多人认为事业单位的科级干部不能直接成为公务员。

但是，最近深圳市某区委组织部，发布了公开调任的公告，没有错，就是面对科级干部的，而且一次性就有个职位，2名副科的调任，3名正科的调任，不得佩服该组织部的大手笔。

这或许是一种积极信号，事业单位科级干部“调任”的春天快来到了。

现在一个区这么干了，这就有很强的示范作用，很可能从一个区推广到全市。

如果有更多的省份开放了这个权限，那么数量累计在一起就十分可观。

可是话又说回来了，深圳是一个什么的城市，就不用咱多说，创新、充满活力别的地方难学。

更何况，调任是具有目的性的，要得不仅仅是管理型干部，还得具有专业技能，都是为了解决产业经济部门专业型领导不足的问题。

所以，机会也是留给有准备的人，终究调任的机会是可遇而不可求。

不过，想要有资格调任，它的条件是比较苛刻，也许对大深圳不算什么，除了年龄有限制，那就是全日制研究生学历。

全日制研究生学历，在基层还是很难得的，很多人还不是本科生，每个县都有每个县的情况。

从国有企事业单位转变身份，对一部分人来说还是很有诱惑力的，也就是能够吸引到更多的人，所以就会在参与资格上提升门槛。

对于副处级的高级别领导，这种调任通常是不用考试的，组织部门考察任免即可。

但是科级干部这样特别的调任，就得遵守“逢进必考”的这一规定了，为什么？

就算是提高了竞争门槛，可是还会有不少人参与进来，那选人才的途径还是考试最公平高效。

比如，这就给有副高职称的老师是一个绝佳的机会，直接抛出担任领导职务的“橄榄枝”。

毕竟，你若是去参加省考获得公务员，还得从普通科员干起，晋升太难。