2021年7月，小陈与重庆某公司签订劳动合同，在游泳馆担任救生员一职，并且签订了《救生员安全责任书》。责任书规定：“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违规，解除劳动关系并不支付经济补偿金”。

此后，小陈因在值岗期间上厕所被抓拍，被单位扣分记过。不久，小陈再次因上厕所被抓拍。故此，公司以其违反规章为由解除了双方的劳动关系。而在小陈看来，自己上厕所是身不由己，公司将其解雇属于违法解除劳动关系。于是，小陈诉至法院，让法院替其维护权益。

经南岸区法院审理，小陈的岗位具有特殊性，应当具备高度的责任心，严守工作纪律，确保泳客安全第一。据了解，所谓报备即为在工作群中说一声，以便主管安排替补救生员，流程并不复杂，这与上厕所的生理需求并不冲突。因此，公司解除双方的劳动关系合法。

按说小陈起诉公司的这一起劳动争议诉讼，谁有理谁没理非常清晰。小陈的工作是救护员，这项工作可能平时没有事，但是，出了情况就是人命关天的问题。双方的合同条款约定的明明白白，自己违反了规定，当然要解雇你。

再则，虽然每个人去厕所是自然规律，但是，公司已经做了人性化处理，那就是在工作群吆喝一声就算报备。如此简单的事都不想去做，难道没有喊一声的力气？所以，有报备小陈不去做，明显就是自由散漫惯了，一而再的耍小聪明而已。对这种工作态度的人不能惯着，这个上厕所被解雇的合法合理。假如遇到突发事件有人溺水，救生员不在岗位而是擅自在厕所里，岂不是拿生命开玩笑？

然而，很多网友无论遇到什么样的问题，往往不分就里的和弱势群体站在一起。于是，有网友在评论区留言对解除小陈合同的公司和法院猛批：管天管地管不住拉屎放屁，有规定也不能因为去厕所解除员工的劳动合同，谁敢保证一天12小时不上厕所？要是遇到这种工作，这个班不上也罢。

另外，这些网友还认为，在游泳馆游泳的顾客都是穿着泳衣，安装监控有泄露隐私的嫌疑。所以，游泳馆安装监控不合理。那么，安装监控干嘛呢？无非只有一个目的，那就是监督劳动者，方便对劳动者管理。再则，游泳馆的救生员也不是只有一个，万一遇到突发情况，旁边的救生员帮忙一下会怎么样呢？说来说去，解除小陈的劳动合同，就是欺负弱势群体。

虽然有个别网友对解除小陈的劳动合同提出了质疑，但是，大多数网友还是明事理。多数网友认为，那些提出质疑的个别人，可能根本就没有看内容，只是看看标题就直奔评论区。而且，还不分青红皂白的胡乱评议。

我们将心比心，如果自己的亲朋好友去这家游泳馆游泳，刚好在小陈上厕所这几分钟内出了问题，自己又会怎么想？怎么讨道理？所以，对特殊的岗位应有严格要求，没有一点问题。网友们通过这起劳动争议案例提醒，我们的工作在哪里，责任心就应该在哪里。

最后要表述的是，这家公司对小陈解除劳动合同虽然合法合理。但是，经济补偿金还是应该根据其工作年限给予补偿，不能免去。这样既保护了公司的权益，又保护了劳动者的权益，似乎更合理。