湖南日报全媒体记者 黄利飞

36岁的行政人员“一路开挂”升任公司董事长，但在上任41天后“火速”辞任，实际控制人之子空降补位……

近日，飞鹿股份因董事长一职的变迁，站在了资本市场的聚光灯下，也引发民营企业“创二代”接班的大讨论。

记者梳理发现，近年来，随着第一代企业家、公司创始人逐渐“功成身退”，湖南上市企业进入“创二代”接班的高峰期。这些“创二代”在继承父辈事业的同时，也面临着企业转型升级、市场竞争加剧等多重挑战。

“8090后”上位

3月24日晚，飞鹿股份发布公告，董事长李珍香因工作调整，辞去公司董事、董事长等职务。从2月11日上任到3月23日辞职，李珍香在董事长的位子上仅待了41天。

接替李珍香的章健嘉，1994年出生，是飞鹿股份控股股东、实际控制人章卫国之子。若其顺利当选公司非独立董事，飞鹿股份或将再一次刷新上市湘企中最年轻董事长的纪录。这也意味着，国内轨道交通涂料行业第一股飞鹿股份迎来“创二代”接班。

近年来，不少民营上市湘企先后完成“掌门人”交接事宜。

早前有大湖股份“80后”罗订坤，29岁时从父亲手中接过大湖股份董事长一职，成为当时中国最年轻的上市公司董事长之一。后有同为“80后”的科力尔聂鹏举上任公司董事长，其父聂葆生现为公司董事、名誉董事长。2023年，克明食品也完成重大交接，创始人陈克明因年龄原因辞去公司董事长等职务，将公司交予儿子陈宏掌舵。

记者注意到，2025年开年以来，包括诸多湘企在内的A股上市公司聘任的高管人员中，“8090后”渐成中流砥柱。高管逐渐年轻化，“创二代”也在快步走向台前，有的虽还未直接掌舵公司，但明显是在为接班做准备。如友阿股份、长高集团、艾华集团、宇环数控等上市湘企的“创二代”们，已在公司出任总裁、总经理等要职。

“很多企业创始人现在到了快退休的年纪，加上近年来一些企业接班不畅事件时有发生，让他们对企业传承这一块更重视了。”湖南一位大型民营企业品牌负责人向记者表示，大一点的企业都有这种需求，上市公司尤甚。

搁浅的木船与进击的钢船

谈到“二代”接班时，新希望的刘永好曾说过这样一段话：“我们的木船在岸上搁浅了。这个时候，一些年轻人，开着钢船，航行得更远，更能够抵抗风浪。”

相比“创一代”大多是草根出生、艰苦奋斗打江山，“创二代”普遍拥有卓越的学业经历，背景履历相当亮眼。如飞鹿股份的章健嘉，毕业于英国利物浦大学国际金融财会专业，持有证券、基金从业资格，曾任职于德邦证券、申万宏源等机构，具备丰富的金融与项目管理经验。

成长在与父辈完全不同的时代背景下，“创二代”或继承创新，或另辟蹊径，不断撕掉标签，开启自己独特的“出圈”之路。

1999年，罗祖亮一手创立了大湖股份，并将其发展成为国内最大的淡水鱼上市公司。其子罗订坤曾公开表示：“每个时代的产业不一样，如果我们仍然按照父辈的发展模式，注定不能超越他们。”于是，他延伸产业链，进军食品深加工领域和大健康产业。如今的大湖股份，业绩虽时有波动，但已成长为集健康水产品、预制菜加工、健康医疗等多元化产业于一体的企业。

友阿股份是全国范围内实现国企改制的第一家商业企业，这个曾经由胡子敬掌舵的商业航母，如今正在接班人胡硕的带领下，逐步开启多元化转型。本硕毕业于清华大学现代应用物理系，并拥有牛津大学量子物理材料博士学位的胡硕，正主导公司进行一起“商业零售+半导体”跨界并购。在胡硕看来，公司转型破局需与时代发展同频共振。

挑战与破局

对于上市公司而言，“二代”接班不仅是家事，更关乎股东利益、员工生计甚至行业格局。继承人在创始人的辉煌业绩面前，想要带领企业走得更远，面临巨大挑战。

3月21日，克明面业披露2024年年度报告，显示归母净利润1.46亿元，与上年同期亏损超6000万元相比，实现了超3倍的增长。不过，其1.56亿元的分红方案，超过1.46亿元的归母净利润，不免被大家认为过于激进；同时，公司账面上货币资金只有3.57亿元，而有息负债超过24亿元。

陈宏接棒克明食品后，一度因进军生猪行业收购兴疆牧歌面临业绩挑战和战略质疑，如今业绩回升，横亘在前的仍有诸多难题待解。

飞鹿股份预计2024年归母净利润亏损8200万元至1.22亿元，毋庸置疑，在公司面临营收下滑、连续亏损等多重挑战之际接棒，缺少经营实业经验的章健嘉，肩上的担子并不轻松。

如何破局？

接触过大量接班人的长江商学院经济学助理教授范昕宇认为，二代接班人面临的一大典型挑战，即是在企业中立稳脚跟并收获认可，他们可以选择“人无我有”和“人有我优”两种方式，要么在公司已有板块内展现出自己的比较优势，要么开辟出一个新的板块，推动公司转型升级，踏出属于自己的道路。