工资是劳动者最基本的权益之一，也是他们生活的重要来源。
然而，在一些不良用人单位面前，工资却成了他们随意拖欠、扣发、甚至恶意侮辱劳动者的工具。
近日，就有一则关于发工资的新闻引发全网热议：
一名女子被公司辞退后，竟然收到了几十公斤重的硬币作为补偿金。
她感觉人格受到了极大的侮辱，而公司却理直气壮地说：“没规定不允许发硬币”。
这究竟是怎么回事？用硬币发工资是否合法？又是否合理？
事件回顾：女子被辞退后收到几十公斤硬币10月27日，有位网友在网上吐槽称自己被公司辞退，领导竟然用几十公斤重的硬币来支付赔偿金。
当事人表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好为由辞退。
底薪3500元，老板还想扣700的奖金补助，自己和对方理论许久，老板终于同意了不扣钱，但要下个月发。
可是，到了发工资的时候，公司竟然给她发了三千个硬币。
涉事传媒公司徐先生称，被辞员工是00后女孩，她工作表现欠佳，已解除劳动合同，发硬币算辞退赔偿。
“她满不满意都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。”
对此，安徽公共法律服务热线工作人员回复称：
人民币是法定货币，正常支付都是可以的，但公司的这个行为可以向市场监管局举报，举报故意刁难员工，能给一定处罚。
法律分析：用硬币发工资是否违法？从法律角度来看，用硬币发工资并不违法，但也不合理。
根据《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
而《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。
结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：
用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。
但其实，我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》。
这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元。
根据上述规定，如果要使用现金支付，限额只有1000元。超出1000元的部分，又不想通过银行转账来支付的，应当用支票、本票支付。
照此规定，公司用硬币发几千块的工资，那显然是有问题的。
社会一般人是不能接受以小额硬币作为工资或者赔偿金的，所以该公司的这种做法就是在为难劳动者。
根据以上种种，我们在面临这种不合理的发薪行为时，是完全可以向有关部门申诉的。
社会反思：用硬币发工资是否合理？从社会角度来看，用硬币发工资更是不合理、不道德、不尊重劳动者的表现。
首先，在物理层面上，用硬币发工资给劳动者造成了巨大的不便和困扰。
硬币的重量和体积都远远大于纸币或电子支付，劳动者要花费更多的时间和精力来搬运、清点、存储和使用。
这无疑增加了劳动者的负担和风险，也降低了劳动者的收入效率和安全性。
而且，硬币的流通性也比纸币或电子支付低得多，劳动者要想用硬币消费或兑换，也会遇到很多障碍和麻烦。
这些都是对劳动者的合法权益的损害和侵犯。
其次，在心理层面上，用硬币发工资给劳动者造成了严重的伤害和侮辱。
硬币作为一种低面值、低档次、低价值的货币形式，往往被人们视为零钱、散钱、小钱，甚至是垃圾。
用硬币发工资，就相当于把劳动者的工作和价值贬低为零钱、散钱、小钱，甚至是垃圾。
这是对劳动者的人格和尊严的极大侮辱，也是对劳动者的心理和情感的极大伤害。
这种行为不仅会让劳动者感到愤怒、悲哀、绝望，也会让劳动者对社会、对法律、对自己失去信心和希望。
最后，在社会层面上，用硬币发工资给劳动者造成了恶劣的影响和后果。
这种行为会让社会上的其他用人单位和个人产生模仿或效仿的倾向，从而形成一种恶性循环，导致更多的劳动者受到不公平待遇和不尊重。
这种行为也会让社会上的其他劳动者产生抵触或反抗的情绪，从而影响社会的稳定和发展。
这种行为更会让社会上的其他公民产生怀疑或不信任的态度，从而削弱社会的凝聚力和向心力。
也因此，这种行为不应该被任何单位和个人所容忍，也不应该被任何法律和道德所纵容。
我们呼吁有关部门对此事进行严肃处理，给予涉事公司相应的处罚，维护劳动者的合法权益，保障社会的公平正义。
同时，我们也希望广大劳动者能够增强自身的法律意识和维权能力，不要轻易放弃自己应得的报酬和尊重，也不要因为一些不良用人单位的恶意行为而对社会失去信心和希望。
只有我们共同努力，才能建设一个尊重劳动、保护劳动、发展劳动的社会。
