万万没想到，教师这个曾经的铁饭碗，终究还是被打碎了。8月1日起，天津西青区将率先全面实行教师聘用制度和岗位管理制度，彻底告别一聘定终身的时代。

新制度规定教师聘期为三年，每三年都要进行综合考核，对不合格的老师不再续聘。不止是天津、北京、浙江、贵阳等地也都传出过要推出教师退出机制的消息。

厦门已经在试行参聘制，也就是只有教师身份，但没有编制。可以预见，教师这个曾经的铁饭碗，未来恐怕就没有那么吃香了。

而之所以会有这样的转变，最重要的是新生儿出生率大幅下滑。2020年出生人口1200万，而到了2023年出生人口就只有902万了。

即使国家出台了生三胎的激励政策，可是力度最大的省份，最多也就是出生时一次性奖励1万，之后每个月在补贴不到300块钱，还只到3岁。

所以能养的起3胎的有钱人，这点钱根本看不上。而底层打工人，工作饭碗都朝不保夕，别说三胎了，现在很多年轻人觉得养好1个娃就满足了，甚至传统重男轻女的封建思想，都因为贫穷而改变了。现在很多父母一看生的是女孩，那是如释重负，眉飞色舞，毕竟自己实在没能力在给儿子准备一套婚房和天价彩礼了。

既然新生儿少了，那必然上学的孩子也少了，据专家预测，我国义务教育生源将在24年出现拐点，到2035年预计会减少三千万人。根据目前的情况来看，实际数据可能会更夸张。去年全国幼儿园减少5610所。在园幼儿减少177万，小学减少五5162所，在校学生减少81万。而如果按照目前新出生人口计算，我们在未来三到五年内会有将近二分之一的幼儿园老师面临生源不够的风险。

据北师大团队研究推算，到2035年，全国将会有近150万小学教师、37万初中教师过剩。加起来快二百万教师过剩了。所以，教师缩编的本质其实还是人口问题。毕竟如果连学生都没了，那老师存在的意义又是什么呢？

不过也有人认为，缩编不过是少了一个编制而已。如果能够保证薪资到位，有寒暑假没有编制又有什么关系呢？有没有编制的差距有这么大吗？

差距就是有这么大，现在谁周围的亲朋好友还没个企业裁员倒闭的？但你一旦有了编制，从你上班的第一天起，就意味着只要不犯错，你就可以平安干到退休，不需要担心全球经济经不景气，什么中美贸易战，AI取代了人工，即使你周围的民营企业都倒闭了，即使你所在的事业单位已经入不敷出了，也不耽搁你隔几年涨一次工资，该发的福利样样也不会少。

所以之前厦门年薪二十万，招聘一千四百个教师岗位，却只来了八百五十人参加笔试，原因就是没有编制，20万可已经不少了。而合肥招聘有编制的教师，报名人数超五万，最热岗位甚至接近五百比一，头都给你挤破了。

难怪有相亲网友表示，宁要有编制的，月薪三千，也不要无编制的月薪两万。但以后的情况可能就不同了。未来选择教师行业的人群将更多是因为热爱而非眼馋编制福利。而且有了淘汰机制对教育行业反而是好事，那些总想混日子，孩子甩给家长教，作业让家长批，考试成绩不好还要喷家长的老师，注定会被淘汰。

优秀的教师永远是稀缺的，咱们需要的不正是真正热爱教育行业的人吗？