一、志愿兵转业安置的背景

随着国家的发展和军队的现代化建设，越来越多的志愿兵在完成其军事使命后选择转业到地方企业。这种转业安置不仅是国家对志愿兵的一种尊重和认可，也是军队现代化建设的一个重要组成部分。然而，在这一过程中，志愿兵所面临的种种问题也逐渐凸显出来。

二、转业志愿兵的退休待遇问题

退休后的志愿兵面临的主要问题是企业破产失业和补助养老金的不公平性。不少转业到民营企业的志愿兵在企业的转业安置中处境尤为艰难，破产失业的无奈使得他们倍感无助。在原有的军队生涯中，他们不仅献上了青春和热血，还对国家有着深厚的感情和责任感。然而，退休后他们所期待的补助养老金却与军官之间存在较大的差距，这无疑是不公平的。

三、对补助养老金政策的思考

按照当前的干部转业到企业的补助养老金政策，我们应该看到政策背后体现的是对为国家作出贡献的人员的一种关怀和尊重。而将转业志愿兵退休后的补助养老金政策与干部转业到企业的政策执行一致，正是体现了国家对所有为国家和人民作出贡献的人员的尊重和关怀。因此，建议将转业志愿兵纳入这一政策范围之内，实现同等对待。

具体来说，应加强补助养老金政策的制定和执行力度。政策的制定应当严谨、明确、科学、公正。要根据志愿兵在军队的服役年限、所担职务以及所在企业的工作情况等多方面因素综合考虑，确定相应的补助金额。此外，要完善转业志愿兵的信息反馈机制和评估体系，对那些有实际困难和需要的群体给予必要的援助和支持。这样不仅能够使他们在退役后的生活中得到充分的保障和照顾，更能体现国家的关爱与责任。

四、其他保障措施

除了上述关于补助养老金政策的建议外，还应该考虑其他的保障措施来保障志愿兵在退役后的生活和待遇。首先应重视提供更好的就业支持和就业援助，积极与地方政府和民营企业进行合作与交流，帮助退役志愿兵尽快适应企业工作环境。此外还应鼓励他们通过进修学习和职业技能培训提高自身的职业能力和素质水平；并利用多种形式帮助其获取更加丰厚的职业待遇和发展空间；甚至可以为他们在税收上给予更多的优惠政策等等。这些举措可以更全面地提升他们的生活质量并使他们更加融入社会生活。

志愿兵的奉献和付出是国家繁荣稳定的基石之一。在他们的退役生活中我们应该给予他们足够的关心和支持使他们能够在人生的另一个阶段依然保持健康的生活状态和精神状态同时也让他们感到自己的价值所在也体现出社会的正义和公正让社会变得更加和谐稳定繁荣发展。​​