近年来，武穴市牢牢把握新时代老干部工作新要求，深入贯彻落实各级老干部工作部署安排，以离退休干部党支部示范建设为抓手，有效引导离退休干部听党话、跟党走，持续推动离退休老干部党建工作提质增效。全市建成省级“示范党支部”4个、黄冈级16个、武穴级46个。

强化顶层设计，统筹谋划部署。

坚持高站位部署。武穴市委常委会每年专题听取老干部工作汇报至少2次，将老干部党建工作纳入全市党建总体布局，一体推进。组织部门将老干部党建工作纳入年度组织工作会，与组织工作同部署、同落实。全市老干部工作领导小组3次召开会议研究部署，推进“六好”示范党支部建设。

坚持高质效保障。在全市财政预算整体框架下，为确保老干部党建工作经费充足和休干支部书记津补贴按时足额发放，市政府推动财政额外增加经费15万元。为解决部分支部没有学习场所问题，市政府要求国资委、市机关事务服务中心、市直单位综合协调，新增老干部支部活动阵地56个。

坚持高规格推动。创新成立武穴市离退休干部党委，直接领导全市离退休党支部。休干党委书记由四大家退休主职担任，党委委员从副县级老领导和优秀支部书记中遴选，全市75个休干支部书记均担任过乡镇或市直单位主职或副职，引导老干部保持革命本色、发挥银发力量作用，着力推动离退休党支部示范建设。

深化提档升级，建强组织体系。

以点带面，城乡平衡推进。为解决城乡休干支部建设不平衡的问题，研究出台《关于进一步加强全市离退休干部党建工作意见》《“六好”离退休干部示范党支部考评细则》等文件，休干党委先后到镇（街道）调研指导50余次，推广卫健、财政等单位较为成熟经验做法，鼓励各地积极探索组织设置。梅川、花桥等5个镇成立驻武穴流动党支部，实现全市范围党组织应建尽建、全面覆盖。

以强带弱，实现整体提升。构建“1+6+N”党建工作机制，即1个休干党委，6名休干党委委员分片区包保指导全市75个党支部。在休干党委的带领下，每年制定年度申报目标，分片包保的休干党委委员一对一督促指导；组织全市休干支部书记到省、市级示范支部观摩学习、开拓思路、提档升级；年底成立考评组到各支部实地察看、听取汇报，择优选树典型。定期对武穴市级示范党支部开展抽查复核、提出意见建议，促进从县级到市级省级的跨越。

以小带大，形成社会效应。充分发挥典型引领作用，每年全市三级干部大会上，通报表扬优秀休干党支部和个人10个，每年全市老干部党建工作会评选表扬示范党支部30个，优秀党务工作者、学习型老干100个。选树了蔡秋容、邓宏仁等国家、省、市级先进典型30余人。以小支部带动大社会，积极投身武穴经济社会发展和关心下一代工作的老干部及五老志愿者达8000余人。

优化服务质效，打造幸福家园。

心灵有归宿。每月10日组织老干部和休干支部书记学习，15日各级休干支部开展学习，38年如一日从未间断。休干支部成为了老同志“退休有新家，离岗仍有为，谈心有知己，学习有陪伴”的心灵家园。

活动有平台。每年重阳节组织参观经济社会发展成果，引导老同志积极为乡村振兴、工业发展、招商引资建言献策；建党100周年、新中国成立75周年等重大纪念日，组织文艺演出10余场；休干党委创办《江城老同志》月刊，出刊50余期，展示老同志的才艺和心声；组织捐资捐物、关爱青少年等志愿活动，去年全市老党员为困难学子捐款20余万元。

服务有保障。冬送温暖、夏送清凉，但有困难，帮扶上门。每逢“春节”“七一”走访慰问困难老党员，想方设法为他们纾难解困，实行一人一策，包保服务。每季开展调研座谈，了解老同志思想动态和诉求，答疑解惑，先后回复老同志各类问题28次，处理问题36个，做到了“小问题不出支部，大问题不出党委”。多年来，武穴市老干部队伍和谐稳定，为武穴高质量献智献策，作出了积极贡献。